Executive Search, Targeting & Profiling, Succession Planning

“Die Rekrutierung eines Geschäftsleitungsmitglieds mit Paul Trüssel war ausserordentlich effizient, partnerschaftlich und hoch professionell. Paul Trüssel hat es verstanden unser Unternehmen authentisch zu vertreten. Seine Persönlichkeit und die Art wie er das Unternehmen und die Position präsentierte, haben überhaupt das initiale Interesse des neuen Mitgliedes geweckt. Dies ist eine grosse Leistung, insbesondere in einem Markt in dem Fachspezialisten mit Führungserfahrung sehr rar sind."

Ein Ausschnitt aus dem Interviewprotokoll einer Verwaltungsrätin: "Herr Fuhrer war nicht eindeutig auf der Suche nach einer neuen Aufgabe. Er war sehr beeindruckt von der Professionalität der advisca Headhunter Agentur und dem Vorgehen von Paul Trüssel. Das hatte einen relevanten Einfluss auf sein Interesse an Medics und der Führungsfunktion bei Medics.“

“Der Fokus mit dem Heinz Reinhard und sein Team persönlich, professionell, flexibel und nachhaltig die richtigen Menschen zusammenbringt, hat mich beeindruckt.
advisca stellt mit Ihrem sorgfältigen und anspruchsvollen Auswahlprozess, Geschick, nötigen Sachverstand sowie dem richtigen Händchen für jede Situation und Persönlichkeit sicher, dass Unternehmen und Bewerber den richtigen Partner finden.
Der persönliche und herzliche Einsatz seitens Heinz Reinhard machte mir die Entscheidung leicht. Heute bin ich angekommen und fühle mich sehr wohl. Vielen Dank!“

“Fokussiert, präzise in den Aussagen, ein Headhunter welcher nicht nur verspricht, sondern sich die notwendige Zeit nimmt um dem Kunden optimale Kandidaten präsentieren zu können.“

“Wir erlebten die Rekrutierung eines Geschäftsleitungsmitglieds mit Unterstützung von Paul Trüssel und dem Team als höchst effizient, klar strukturiert und von hoher Professionalität geprägt. Sowohl die KandidatInnen als auch Krebsliga Schweiz als Kunde scheinen sich in allen Sequenzen sehr gut aufgehoben gefühlt zu haben.“

“Auf die Kompetenzen von advisca hat das PZM seinen Entscheid für die Besetzung der Position des Direktors aufgebaut. Nach dem Evaluationsverfahren wurden Kandidaten*innen einem Assessement unterzogen. Der Assessor Paul Trüssel von advisca hat es verstanden auf die speziellen Fragestellungen einzugehen und dem Verwaltungsrat eine transparente, verständliche und nachvollziehbare Beurteilung abzugeben. Ueberzeugend war die Beurteilung sowohl inhaltlich wie auch zeitlich. Von den Kandidaten wurde die Feedback-Kultur von advisca besonders geschätzt. Sicher werden wir auch künftig mit advisca zusammenarbeiten.“