WE SHAPE THE FUTURE

Executive search, succession planning, business development

OUR INTERACTIONS

Respectful and discreet

OUR METHOD OF WORKING

Systematic and target-oriented

OUR SERVICES

Passionate and well-founded

OUR CLAIM

Thrilled clients

Executive Search, Succession Planning, Business Development

advisca is a professional, international consulting firm with the primary goal of generating measurable added value for our clients.

Our vision

Heinz Reinhard: "advisca should always be the first choice for companies
who strive to build powerful and motivated teams."

Our Team

Our motivated team continuously convinces with sustainable solutions,
as networked and creative thinking is the basis and strength of our work.

We operate locally & internationally - in all industries

We stand for customized solutions - fast, targeted and cost-efficient.

Executive search

We find: fast, goal-oriented, cost-efficient and with great sustainability, leaders and experts for your company - across industries and countries. We favour direct search in order to meet every search request.

Executive search
Headhunting is our passion

Succession planning

We implement: the complete succession planning process for medium-sized and small companies. Be it new challenges on the market, changes in your personal life or retirement – there are many reasons for selling or purchasing a company.

Succession planning
Comprehensive consulting

Business development

We develop: the organisational, performance and market strategies for your company. Benefit from our many years of expertise, in-depth market knowledge and agile methods to ensure your competitive edge.

Business development
Impulses for your company

Excerpt of our customers

Testimonials: Our service Headhunting / Acitve Sourcing Center

“Beeindruckend mit welchem Engagement, Scharfsinn, Unternehmergeist und fachlicher Kompetenz Heinz Reinhard arbeitet. Dass bei ihm der Mensch und die Persönlichkeit immer im Zentrum steht ist für uns als Familienbetrieb zentral. Die richtige Person an der passenden Arbeitsstelle garantiert Nachhaltigkeit für Kandidaten und Arbeitgeber.“

Dr. Tobias Moser

CEO, FISCHER Spindle Group AG

“Heinz Reinhard hat uns bei der Suche nach einem neuen Kadermitglied unterstützt. Er überzeugte uns einerseits durch sein hohes fachliches Verständnis sowie sein professionelles Vorgehen und andererseits durch seine Menschlichkeit. Die Zusammenarbeit funktionierte reibungslos und wir haben geschätzt, dass uns Heinz Reinhard für Fragen oder Anliegen immer zeitnah zur Verfügung stand. Wir fühlten uns bestens aufgehoben bei Advisca und konnten die Stelle innerhalb weniger Wochen wunschgemäss besetzen.“

Gisela Wüthrich Bangerter

Leiterin HR, Biral AG

“I have a very good feeling about this position.
You are a really good headhunter!“

Michal Prugarewicz

R&D Projekt Manager

“Absolut Top Leistung vom advisca-Team hinsichtlich dem Verständnis was ich als Kunde brauche, der Anzahl schnell gelieferten Top-Kandidaten, welche sowohl dem herausfordernden Profil wie den Ansprüchen des Team’s absolut gerecht wurden.“

Marcel Führen

VP R&D ebeam Technologies, Comet AG

“Seit mehreren Jahren arbeite ich bei der Suche nach Führungspersonen und Fachspezialisten mit der advisca gmbh zusammen. Ich schätze dabei den offenen und konstruktiven Dialog bereits bei der Vorbesprechung eines Mandats. Dies führt zu einem individuell für die jeweilige Suche abgestimmten Vorgehen. Die danach folgende Beschreibung der vorselektierten KandidatInnen ergibt ein authentisches Bild derer, und erlaubt einen effizienten Prozess um die Stellenbesetzung nachhaltig erfolgreich zu gestalten.“

Christian Berger

Head of Business Segment Products & COO - Member of Executive Management Committee, Schleuniger AG

“Im Rahmen des Projekts ARE+ wurden die bestehenden Strukturen und Aufgaben des Bundesamtes für Raumentwicklung analysiert mit dem Ziel das Bundesamt innerhalb des bestehenden Rahmens zu optimieren. Die angewandte Methodenkompetenz im Projekt ARE+ war das Bundesamt von innen heraus zu stärken, mit dem Motto «Betroffene zu Beteiligten machen». Im Fokus standen die Planungs- und Priorisierungsprozesse, der Umgang mit den Partnern (Stakeholder) und die Optimierung der Schnittstellen bei der internen und externen Zusammenarbeit. (Auszug aus dem Projektbericht)“

Dr. Ulrich Seewer

Vizedirektor und Leiter des Direktionsbereichs 2, Bundesamt für Raumentwicklung ARE

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