Zentrale Fragen unserer Kunden:

  • Wer ist Home-Office-tauglich?
  • Wie und wann erkennt man Burnout-Tendenzen?
  • Wie optimiert man den Output der Mitarbeitenden?
  • Kann eine Jobeignung zu 100% garantiert werden?
  • Wie erkennt man das Potenzial eines Mitarbeitenden?
  • Was ist ein optimaler Teamoutput?

Nutzen Sie unsere Verhaltens-Profil-Analyse (VPA)

Wir bieten Ihnen die Lösung!

Verhaltens-Profil-Analyse (VPA)

Ihr Schlüssel zur Erkenntnis über Verhalten und Persönlichkeit!

Mit der Verhaltens-Profil-Analyse (VPA) und der Team Interaction Optimisation (TIO) eröffnen sich aufregende Möglichkeiten, ihre Teams zu analysieren und zu stärken und den Team-Spirit und die Zusammenarbeit auf ein neues Level zu heben.

 

Haben Sie bereits Ihre Mitarbeiterumfrage durchgeführt und ausgewertet? Wir stehen Ihnen gerne bei der optimalen Umsetzung zur Seite!

 

Unsere Lösungen können Ihnen dabei helfen, wichtige Fragen zu klären:

✔    Wer in Ihrem Team eignet sich am besten für das Arbeiten im Home-Office?

✔    Gibt es Anzeichen von Burnout-Tendenzen bei Ihren Mitarbeitern?

✔    Wie beeinflusst Druck die Leistung und den Output in Ihrem Unternehmen?

✔    Welche Mitarbeiter passen am besten zu bestimmten Aufgaben und Positionen?

✔    Welche Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten schlummern in Ihrem Team?

✔    Wie können Sie die Teamdynamik optimieren?

 

Wir bieten Ihnen unsere Verhaltens-Profil-Analyse (VPA) und unser Team Interaction Optimisation (TIO) an, um Ihnen bei der Beantwortung dieser Fragen zu helfen.

Verhaltens - Profil - Analyse (VPA)

  • Effiziente und erfolgreiche Teams zusammenzustellen
  • Vakante Positionen optimal und nachhaltig zu besetzen
  • Zu erkennen, welche Mitarbeitenden Potential für den nächsten Karriereschritt haben

Wir setzen unter anderem auf die Verhaltens – Profil – Analyse (VPA) – Sie auch?

Wir analysieren Mitarbeitende und liefern Ihnen tiefgründige Kenntnisse über intrinsische sowie extrinsische Motivationsfaktoren. Zudem legen wir Fokus auf die Ausprägungen von Dominanz, Umsetzungsstärkte, Introvertiert- und Extrovertiertheit, Ausgewogenheit, Genauigkeit, Ängste, Wertevorstellungen, Verhalten in Stresssituationen (Druck) und mögliche Frustrationsfaktoren - und dies mit höchster Aussagekraft.

 

Ihr Mehrwert - Vorteile der VPA

  • Schnell - der Onlinefragebogen ist in nur 7-8 Minuten ausgefüllt
  • Zuverlässig - Unser Assessment entspricht den Anforderungen der renommierten Britisch Psychologists Society (BPS) für Beurteilungsverfahren
  • Einfach - überall via Internet verfügbar
  • Genau - Gefühlseinschätzungen werden ausgeschlossen
  • Effektiv - bessere Personalbindung und verbessertes Einstellungsverfahren

 

VPA-Auswertung - leicht gemacht

  • VPA-Profil: Das VPA-Profil bietet eine tiefgehende Analyse der Stärken und Beschränkungen am Arbeitsplatz, der Motivationsvorstellungen und Werte, als auch der Ängste. Zudem werden Informationen über den Umgang mit Stresssituationen und potenzielle Frustrationen geliefert.
  • Grafiken und Zahlenwerte: Vergleichen das Selbstbild bzw. das Potenzial der Mitarbeiter:innen mit deren Verhalten unter Druck und dem Verhalten am Arbeitsplatz. Unser zertifiziertes Team analysiert und interpretiert die Grafiken für Sie. Somit können fundierte Aussagen über den Verhaltensstil der Mitarbeiter:innen und die Eignung auf konkrete Stellen getätigt werden.
  • Feedback: Die Mitarbeiter:innen erhalten einen Bericht, der über die besonderen Werte informiert, welche die Person in die Organisation einbringt. Ziel des Feedbacks ist die bessere Selbsteinschätzung und erhöhte Motivation.
  • Strukturiertes Interview: Ausgebildete HR-Expert:innen erstellen einen Fragenkatalog basierend auf der individuellen VPA. Der Fragenkatalog dient als Leitfaden für ein strukturiertes Interview mit Fokus auf den Stärken und Begrenzungen der Kandidat:innen.VPA fix

TIO: Das Erfolgskonzept Ihres optimalen Team-Setups

  • Die Art und Weise, wie wir arbeiten, hat sich verändert
  • Das hat bei vielen von uns zu einem Gefühl der Isolierung gefühlt
  • Oft weicht unser Handeln von unserem authentischen Selbstbild ab, und wir haben Schwierigkeiten, tragfähige Beziehungen zu unseren Kolleg*innen aufzubauen – oder gar bereichernde Arbeitskulturen zu schaffen

Die Arbeitswelt hat sich verändert

  • Es ist Zeit für einen neuen Ansatz: Team Interaction Optimisation (TIO) unterstützt beim Aufbau eines umfassenderen, individuellen Selbstverständnis ebenso wie eines besseren Verständnisses anderer – für effektivere alltägliche Interaktionen
  • Durch den Einsatz von TIO können sich Teams kollektiv weiterentwickeln und ein harmonisches und erfolgreiches Organisationsumfeld mit verbesserter Chemie schaffen
  • Je besser wir einander verstehen, desto besser können wir zusammenarbeiten
  • TIO liefert uns die Informationen, die wir brauchen, um eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Wertschätzung für unsere einzigartigen Talente, Persönlichkeiten und Beiträge aufzubauen
  • TIO hilft uns zusammenzuarbeiten und gemeinsam mehr zu erreichen
  • TOI ist das, was bei der Teamarbeit bisher immer gefehlt hat!

Ihre Ansprechpartner

Beratung: Heinz Reinhard, Markus Fankhauser
Business Office: Barbara Novcic

Haben Sie Fragen? Wir sind gerne für Sie da.

Unser Team bringt über 50 Jahre Erfahrung im Bereich Assessment und Executive Search mit.

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Heinz 50

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