Wir gestalten die Zukunft

Executive Search, Targeting & Profiling, Nachfolgeplanung

UNSER UMGANG

Respektvoll und diskret

UNSERE ARBEITSWEISE

Systematisch und zielführend

UNSERE DIENSTLEISTUNGEN

Leidenschaftlich und fundiert

UNSER ANSPRUCH

Begeisterte Kunden

Executive Search, Targeting & Profiling, Nachfolgeplanung

Professionelle Suche & Selektion von VR’s, CEO’s, C-Level Persönlichkeiten sowie Experten

advisca ist ein führendes Executive Search & Headhunting Unternehmen im In- und Ausland.

Wir generieren unseren Kunden immer überzeugende und messbare Mehrwerte, dies mit Garantie.

Executive Search

Wir finden: Schnell, zielgerichtet, kosteneffizient und mit grosser Nachhaltigkeit

Schlüsselpositionen: VR’s, CEO’s, C-Level Persönlichkeiten sowie Experten

Branchenfokus: Industrie, Bau & Immobilien, Energie, Public Sektor, Med- & Health Care, Gewerbe

Methodik: Wir favorisieren die Direktsuche in Verbindung mit professionellen Inseraten, um jedem Suchauftrag gerecht zu werden.

Executive Search
Headhunting ist unsere Passion

Targeting & Profiling

Wir analysieren: Dank unseren einzigartigen Enhanced Selection Tools vermeiden wir Fehlbesetzungen - dies mit Garantie!

Wir liefern: Fundierte Diagnostik-Reports mit hoher Aussagekraft & Praxisrelevanz

Wir unterstützen: Sie und Ihr Team in Ihrem Recruiting & Selektions-Prozess. Denn Bauchgefühle sind gut, aber nicht gut genug.

Targeting & Profiling
Mit Garantie

Nachfolgeplanung

Wir realisieren: Die komplette Nachfolgeplanung von mittleren und kleinen Unternehmen

Fokus: Familieninterne Nachfolge, Management Buy-Out, Buy-In, Übernahme Drittunternehmen

Wir bieten: Ein TOP-Partnernetzwerk für die erfolgreiche Umsetzung

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Nachfolgeplanung
Umfassende, nachhaltige Beratung

Viele Wünsche und Träume sollen im 2026 in Erfüllung gehen, dies vermischt mit Liebe, Glück und Freude!

Mit weihnachtlichen Grüssen, das advisca Team

Auszug unserer Kund:innen

Testimonials: Unsere Dienstleistung Headhunting / Active Sourcing Center

“Seit mehreren Jahren arbeite ich bei der Suche nach Führungspersonen und Fachspezialisten mit der advisca gmbh zusammen. Ich schätze dabei den offenen und konstruktiven Dialog bereits bei der Vorbesprechung eines Mandats. Dies führt zu einem individuell für die jeweilige Suche abgestimmten Vorgehen. Die danach folgende Beschreibung der vorselektierten KandidatInnen ergibt ein authentisches Bild derer, und erlaubt einen effizienten Prozess um die Stellenbesetzung nachhaltig erfolgreich zu gestalten.“

Christian Berger

Head of Business Segment Products & COO - Member of Executive Management Committee, Schleuniger AG

“Fokussiert, präzise in den Aussagen, ein Headhunter welcher nicht nur verspricht, sondern sich die notwendige Zeit nimmt um dem Kunden optimale Kandidaten präsentieren zu können.“

Leo Bergamin

Leiter IT Applikationen

“Nochmals vielen Dank für Ihre intensive und professionelle Betreuung während der Bewerbungsphase. Der Business Case war anspruchsvoll aber absolut zielführend und hat mir einen tiefen Einblick in das Unternehmen gewährt!
Ich bin mehr als happy und freue mich auf die Herausforderung.“

Hans Greter

Verkaufsleiter International

“Nebst der stets angenehmen und erfolgreichen Zusammenarbeit schätzen wir insbesondere die langjährige Erfahrung, das schnelle Agieren sowie das Netzwerk im industriellen Bereich“

Jörg Dirren

Vice President Finance, HR, IT & Administration, Rychiger AG

“Mit dem Mandat zur Besetzung der Stelle Teamleiter Service Automation bin ich sehr zufrieden. Der neue Mitarbeiter hat sich sehr gut integriert und leitet sein Team mit viel Freude und Engagement.“

Hans-Juerg Leiser

Head of Customer Services, GF Machining Solutions Sales Switzerland SA

“Im Rahmen des Projekts ARE+ wurden die bestehenden Strukturen und Aufgaben des Bundesamtes für Raumentwicklung analysiert mit dem Ziel das Bundesamt innerhalb des bestehenden Rahmens zu optimieren. Die angewandte Methodenkompetenz im Projekt ARE+ war das Bundesamt von innen heraus zu stärken, mit dem Motto «Betroffene zu Beteiligten machen». Im Fokus standen die Planungs- und Priorisierungsprozesse, der Umgang mit den Partnern (Stakeholder) und die Optimierung der Schnittstellen bei der internen und externen Zusammenarbeit. (Auszug aus dem Projektbericht)“

Dr. Ulrich Seewer

Vizedirektor und Leiter des Direktionsbereichs 2, Bundesamt für Raumentwicklung ARE

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