Halbtages Assessment

Das Halbtages Assessment verfolgt das Ziel, die Persönlichkeit, den Verhaltensstil, sowie die Stärken und Begrenzungen der Kandidat:innen zu erfassen.

Um dieses Ziel zu erreichen, greifen die zertifizierten Assessor:innen der advisca sowohl auf diverse Persönlichkeitstests, als auch auf vertiefte Interviews basierend auf den Ergebnissen der Persönlichkeitstests mit den Kandidat:innen zurück.

Sowohl die Analysetools als auch das strukturierte Interview sind auf die Führungsposition und konkrete zukünftige Aufgabe abgestimmt.

Unsere Methodik 

advisca zeichnet sich durch eine erfolgreiche Kombination von langjähriger Businesserfahrung in verschiedenen Branchen und Führungslevels. Mit praxiserprobten und wissenschaftlichen Methoden bzw. Instrumenten aus der Arbeits- und Organisationspsychologie bieten wir massgeschneiderte Assessments an. Die advisca greift dafür u.a. auf folgende Tests zurück:

• LJI (Leadership Judgement)
• VPA (Verhaltens-Profil-Analyse)
• MBTI (Erfassung des psychologischen Typen)
• BIP (Berufsbezogene Persönlichkeitsbeschreibung)
• BOMAT-Short (Kognitive Fähigkeiten)
• RADIX (4 verschiedene Cases abgestimmt auf die Jobsituation)
• Factfinder (analytischer Case einer unbekannten Situation)