Halbtages Assessment

Prägnante Leistungs- und Eignungsevaluierung für Kandidat:innen und Mitarbeiter:innen

Optimale Stellenbesetzung: Tiefgehende Einblicke in Mitarbeiter:innnen und Kandidat:innen

Entdecken Sie, wie unser Halbtages Assessment die Persönlichkeit, den Verhaltensstil und die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter:innen und Kandidat:innen genau erfasst, um Positionen optimal zu besetzen.

Halbtages Assessment

Das Halbtages Assessment verfolgt das Ziel, die Persönlichkeit, den Verhaltensstil, sowie die Stärken und Begrenzungen der Kandidat:innen zu erfassen.

Um dieses Ziel zu erreichen, greifen die zertifizierten Assessor:innen der advisca sowohl auf diverse Persönlichkeitstests, als auch auf vertiefte Interviews basierend auf den Ergebnissen der Persönlichkeitstests mit den Kandidat:innen zurück.

Sowohl die Analysetools als auch das strukturierte Interview sind auf die Führungsposition und konkrete zukünftige Aufgabe abgestimmt.

Wir analysieren Kompetenzen

Im Mittelpunkt unserer Assessments steht die gezielte Auswahl der Kandidat:innen für die jeweilige Position, um für Sie teure Fehlbesetzungen zu verhindern. Wir führen umfassende Analysen durch:

Visionskraft / strategisches Denken
Zielorientierte Führung / Einflussnahme
Politisches Gespür / Kommunikation
Veränderungsinitiative / Innovationskraft
Belastbarkeit / Frustrationstoleranz
Risikobereitschaft
Verhandlungsführung / Überzeugungskraft
Team-Führung / Integrität
Mitarbeiterentwicklung / Konfliktmanagement
Planung und Organisationsfähigkeit
Systematische Problemlösungsfähigkeit

Unsere Methodik

advisca zeichnet sich durch eine erfolgreiche Kombination von langjähriger Businesserfahrung in verschiedenen Branchen und Führungslevels. Mit praxiserprobten und wissenschaftlichen Methoden bzw. Instrumenten aus der Arbeits- und Organisationspsychologie bieten wir massgeschneiderte Assessments an. Die advisca greift dafür u.a. auf folgende Tests zurück:

LJI (Leadership Judgement)
VPA (Verhaltens-Profil-Analyse)
MBTI (Erfassung des psychologischen Typen)
BIP (Berufsbezogene Persönlichkeitsbeschreibung)
BOMAT-Short (Kognitive Fähigkeiten)
RADIX (4 verschiedene Cases abgestimmt auf die Jobsituation)
Factfinder (analytischer Case einer unbekannten Situation)

Ihre Ansprechpartner

Beratung: Heinz Reinhard, Alex Sägesser, Paul Trüssel
Business Office: Franziska Kneubühl

Haben Sie Fragen? Wir sind gerne für Sie da.

Unser Team bringt über 50 Jahre Erfahrung im Bereich Assessment und Executive Search mit.

Beratungstermin vereinbaren

welcome@advisca.ch
+41 31 310 26 00

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