Grundlagen des aktiven Diversitymanagements
Die Bedeutung des aktiven Diversitymanagements in der modernen Arbeitswelt erstreckt sich über die schlichte Anerkennung von Vielfalt hinaus. Diese Managementform zielt darauf ab, Diversität aktiv zu fördern – sei es in Bezug auf sichtbare Unterschiede wie Geschlecht, Alter und ethnische Zugehörigkeit oder auf vielfältige Perspektiven, Fähigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeiter. Das übergeordnete Ziel besteht darin, eine inklusive Kultur zu schaffen, in der sich jeder Mitarbeiter gleichermassen wertgeschätzt fühlt.