Startups vs. etablierte Unternehmen
Startups, Konzerne und Familienunternehmen ziehen oft unterschiedliche Kandidatentypen an
und genau dort liegt für die Headhunter und Human Resources Spezialisten der Hebel.
Welche Kandidaten passen zu Startups?
Typisch gefragt sind Kandidat:innen, die:
- stark unternehmerisch denken (Ownership, „Hands-on“, wenig Bedarf an Strukturen).
- generalistisch unterwegs sind: z. B. ein Marketer, der auch Produkt, Data und Sales versteht.
- mit Unsicherheit leben können (Funding-Risiko, Rollen, die sich schnell ändern).
- schnelle Lernkurven lieben, Feedback direkt wollen und gern viel Verantwortung früh übernehmen.
Besonders gesucht:
- Product, Tech, Data, Growth, Sales mit hoher Umsetzungsstärke.
- Young Professionals oder Mid-Level (ca. 2–8 Jahre Erfahrung), die noch formbar sind und nicht zu „konzernsozialisiert“.
Welche Kandidaten passen zu Großunternehmen?
Hier sind Kandidat:innen gefragt, die:
- tiefe fachliche Spezialisierung mitbringen (z. B. Tax-Expert, Senior Controller, HR Business Partner, Compliance, Supply Chain).
- gut in Matrix- und Stakeholder-Strukturen navigieren können (Politik, Abstimmung, Gremien).
- Wert auf Sicherheit, klare Karrierepfade, Benefits und internationale Perspektiven legen.
Besonders gesucht:
- Senior-Profile (5–15+ Jahre) mit nachweisbarer Erfahrung in regulierten, großen Umgebungen.
- Führungskräfte, die Komplexität und große Teams/Einheiten steuern können.
Und der Trend zu Familienunternehmen/KMU?
Der Trend ist ambivalent:
- Viele junge Kandidat:innen empfinden klassische Familienunternehmen als weniger attraktiv (weniger Internationalität, langsamere Digitalisierung, „altes Mindset“).
- Gleichzeitig entdecken manche Professionals KMU gezielt als Gegenpol zu Konzernpolitik und Startup-Stress: mehr Nähe, direkte Entscheider, oft hohe Job-Sicherheit und Work-Life-Balance.
- Besonders attraktiv sind „Hidden Champions“: technisch starke, exportorientierte KMU mit moderner Kultur – sie gewinnen sowohl High-Performer, die keinen Konzern wollen, als auch Leute, denen Startups zu riskant sind.
Übersicht: Wer fühlt sich wo wohl?
| Merkmal | Startup-Kandidat:in | Konzern-Kandidat:in | KMU/Familienunternehmen-Kandidat:in |
|---|---|---|---|
| Motivation | Impact, Geschwindigkeit, Gestaltung | Sicherheit, Karrierepfad, Paket | Stabilität, Nähe, Einfluss auf kurzer Linie |
| Skill-Profil | Generalist:in, „Macher:in“, lernstark | Mittel bis niedrig | Eher niedrig, sucht Verlässlichkeit |
| Risikobereitschaft | Hoch | Sicherheit, Karrierepfad, Paket | Stabilität, Nähe, Einfluss auf kurzer Linie |
| Typischer Level | Junior bis Mid-Level | Mid- bis Senior-Level | Junior bis Senior, oft lange Betriebszugehörigkeit |
Beratung: Paul Trüssel, Alex Sägesser, Heinz Reinhard
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