Targeting und Profiling

Fehlbesetzungen vermeiden - Klarheit vor Geschwindigkeit

Fehlbesetzungen vermeiden

Klarheit vor Geschwindigkeit - Wie gut ist Ihr Unternehmen vorbereitet

Wenn eine Schlüsselposition im Management unerwartet vakant wird, erleben wir oft das Gleiche:

Es muss schnell gehen. Die Lücke soll so rasch wie möglich geschlossen werden.

Die Erfahrung aus unseren Mandaten zeigt jedoch:

Ein überstürzter Entscheid kostet am Ende ein Vielfaches an Zeit, Geld und Unruhe im Betrieb.

Sie wollen bei der nächsten Besetzung auf Nummer sicher gehen?

Management Diagnostik- Fehlbesetzungen vermeiden

Mehr Sicherheit bei der Selektion
Belastbare & fundierte Entscheidungsgrundlage
3-4 fach höhere Resilienz als marktüblich

advisca Targeting & Profiling

Echte Sicherheit entsteht nicht durch Hektik, sondern durch Klarheit.

Targeting & Profiling: Präziser suchen. Sicherer entscheiden. Nachhaltiger besetzen.

Was Kunden schätzen:

geringeres Besetzungsrisiko
schnellere Integration
weniger Fluktuation
nachhaltiger Unternehmenserfolg
Stabilität für Mitarbeitende
Sicherheit für den Verwaltungsrat / Inhaber

Targeting

Das Anforderungsprofil der Zukunft: Besetzen Sie keine Position für gestern. Entscheidend ist, welche Kompetenzen Ihr Unternehmen in 3 bis 5 Jahren braucht.

Unser Targeting übersetzt Ihre Strategie in das präzise Anforderungsprofil / Profiling für die richtige Besetzung
CEO / C - Level Kompass
CEO / C-Lever Persoönlichkeitsprofil

Zielgruppen Branchen Expertise

Profiling

Diagnostik statt Bauchgefühl: Lebensläufe und Sympathie reichen auf C-Level-Ebene nicht aus. Wissenschaftlich fundierte Diagnostik macht Haltung, Werte und Krisenfestigkeit sichtbar.
Unser Profiling schafft Entscheidungssicherheit – bevor eine Schlüsselposition zur Fehlbesetzung wird.
Wir verbinden strategisches, betriebswirtschaftliches und psychologisches Wissen mit interkulturellem Verständnis.

Unser Selektions-Verfahren:

Strukturierte Assessment-Interview-Technik
Durch den Einsatz valider psychometrischer Potenzial- und Kompetenzverfahren
Leistungstestverfahren
48h Business Case
Kognitive Tests
Gesprächstechnik
Interview Challenges
360 Grad Leadership Challenge & Echo

Potenziale erkennen

C-Level Kompass

Führung als Bindungsfaktor: Führungskräfte bleiben nicht wegen Benefits – sie bleiben wegen Klarheit, Kultur und ehrlicher Wertschätzung.

Strategie & Zukunft
Vision, Marktverständnis, Transformation und nachhaltige Unternehmensentwicklung.
Leadership & Kultur
Menschen führen, Orientierung geben, Vertrauen schaffen und die Unternehmenskultur prägen.
Unternehmertum & Ergebnis
P&L-Verantwortung, Wachstum, Profitabilität und konsequente Umsetzung.
Entscheidungs- & Umsetzungskraft
Komplexität reduzieren, priorisieren, entscheiden und Verantwortung übernehmen.
Stakeholder & Kommunikation
VR, Mitarbeitende, Kunden, Partner und weitere Anspruchsgruppen überzeugend einbinden.
Persönlichkeit & Resilienz
Integrität, Selbstreflexion, Belastbarkeit, Veränderungsfähigkeit und authentische Wirkung.

STRATEGIE – LEADERSHIP – UNTERNEHMERTUM – UMSETZUNG – STAKEHOLDER – PERSÖNLICHKEIT

Fakten

Dank unserm Profiling-Vorgehen bieten wir einen 3-4 fach höherere Resilienz als marktüblich!

Enhanced Selection

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Beratung: Paul Trüssel, Alex Sägesser, Heinz Reinhard

Haben Sie Fragen? Wir sind gerne für Sie da.

Unser Team bringt über 50 Jahre Erfahrung im Bereich Executive Search mit.

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