Branche Public Schweiz

Executive Search auf C-Level
Führung, die verantwortet. Besetzungen, die wirken.

Die Zukunft des öffentlichen Sektors wird an der Spitze entschieden

Der öffentliche Sektor in der Schweiz steht vor tiefgreifenden Herausforderungen:
Digitalisierung, steigende gesellschaftliche Erwartungen, politische Komplexität und zunehmender Effizienzdruck verlangen nach aussergewöhnlicher Führung.

In diesem Umfeld entscheidet Leadership über Vertrauen, Stabilität und Wirkung.

Jede Fehlbesetzung kostet Glaubwürdigkeit.
Jede richtige Entscheidung stärkt Institutionen nachhaltig.

Wir sorgen dafür, dass Sie die richtigen Entscheidungen treffen.

advisca ist die erste Wahl für Entscheidungsträger im öffentlichen Sektor

Wir sind spezialisiert auf die diskrete Besetzung von C-Level- und Schlüsselpositionen im öffentlichen Umfeld.

Unsere Mandanten:
Bundesnahe Betriebe, kantonale und kommunale Organisationen, öffentlich-rechtliche Institutionen sowie regulierte Infrastrukturanbieter.

Was uns unterscheidet:

Fokussierte Spezialisierung auf Top-Level Positionen
Keine Kompromisse. Keine Experimente. Nur Führungspersönlichkeiten mit nachhaltiger Wirkung.
Tiefes Verständnis des Schweizer Public-Sektors
Von Verwaltung über staatsnahe Unternehmen bis hin zu regulierten Märkten – wir kennen Strukturen, Prozesse und Entscheidungsträger.
Direkter Zugang zu den besten Führungspersönlichkeiten
Die relevanten Kandidaten sind selten aktiv im Markt.
Wir erreichen sie gezielt und diskret.
Diskretion auf höchstem Niveau
Sensible Besetzungen im öffentlichen Umfeld erfordern absolute Vertraulichkeit – jederzeit gewährleistet.

Unser Anspruch: Keine Suche. Eine Präzisionsbesetzung.

Wir liefern keine Kandidatenlisten.

Wir liefern tragfähige Entscheidungen.
Sie erhalten eine gezielte Auswahl an Persönlichkeiten, die Ihrer Organisation langfristige Stabilität und Wirkung sichern.

Unser Prozess:

Strategisches Sparring auf Augenhöhe
Wir verstehen Ihre Herausforderung im Spannungsfeld von Politik, Öffentlichkeit und Organisation.
Gezielte Identifikation statt breiter Suche
Fokus auf wenige Persönlichkeiten mit nachweisbarer Wirkung im komplexen Umfeld.
Direktansprache mit Fingerspitzengefühl
Wir gewinnen Vertrauen – bei Kandidaten mit Verantwortung und Reputation.
Kompromisslose Selektion
Fachlich, kulturell und im Umgang mit Stakeholdern: nur wenn alles passt, stellen wir vor.

Wenn die Position kritisch ist, gibt es keine zweite Chance

Eine falsche Besetzung im öffentlichen Sektor kostet nicht nur Ressourcen – sie kostet Vertrauen, Legitimität und Handlungsfähigkeit.

Die richtige Besetzung hingegen schafft:

Stabilität. Orientierung. nachhaltige Wirkung.

Wir besetzen nicht Positionen.
Wir stärken Institutionen und sichern deren Zukunft.

“Fokussiert, präzise in den Aussagen, ein Headhunter welcher nicht nur verspricht, sondern sich die notwendige Zeit nimmt um dem Kunden optimale Kandidaten präsentieren zu können.“

Leo Bergamin

Leiter IT Applikationen

“Persönlich, kompetent, organisiert und strukturiert – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Entscheid für die neue Herausforderung und darüber hinaus erwartete mich eine professionelle sowie persönliche Begleitung und Vorbereitung durch Paul Trüssel. Neben einem Assessment wurden unter anderem auch kritische Fragen gestellt und so stetige Selbstreflexionen zur potenziellen neuen Herausforderung induziert. Im Gesamtpaket mit den gut organisierten und strukturierten Terminen, den abwechslungsreichen und interessanten Gesprächen und der persönlichen Betreuung durch Paul Trüssel ein gelungenes und freudiges Erlebnis – ausserordentliches Headhunting!“

Dr. Cyril Fuhrer

Laborleiter, Mitglied der Geschäftsleitung

““Paul Trüssel und sein Team haben das fast Unmögliche geschafft: nämlich in diesen schwierigen Zeiten des akuten Ärztemangels eine sowohl organisato-risch als auch fachlich Super-Nachfolgelösung für meine Praxis zu finden. Wenn es auch etwas länger gedauert hat, gab er nie auf nach neuen innovati-ven Wegen zu suchen, unterstützte bei zähen Verhandlungen durch seine brei-te Erfahrung und führte auch durch sein persönliches Engagement schliesslich zum Erfolg. Danke Paul!““

Dr. Gertrud Campbell

Inhaberin & Geschäftsführerin, Frauenärztin Thun AG

“I have a very good feeling about this position.
You are a really good headhunter!“

Michal Prugarewicz

R&D Projekt Manager

“Wir erlebten die Rekrutierung eines Geschäftsleitungsmitglieds mit Unterstützung von Paul Trüssel und dem Team als höchst effizient, klar strukturiert und von hoher Professionalität geprägt. Sowohl die KandidatInnen als auch Krebsliga Schweiz als Kunde scheinen sich in allen Sequenzen sehr gut aufgehoben gefühlt zu haben.“

Daniela de la Cruz

CEO, Krebsliga Schweiz

“„Persönliches Committment und zeitgerechte Methodik zeichneten Paul Trüssel in der professionell geführten Kaderrekrutierung aus. Mehrwert resultierte durch die Verbindung eines klaren Auftrags- und Geschäftsverständnisses mit der Fähigkeit, aktiv angesprochene Kandidaten sowohl fachlich als auch persönlich in den Kontext dazu zu setzen. Dies als Basis für zielgerichtete Dialoge und hohe Effizienz im er-folgreichen Rekrutierungsprozess.““

Michael Wieser

Direktor, Vereinigung Kantonaler Gebäudeversicherungen VKG

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