Branche Industrie Schweiz

Executive Search auf C-Level
Führung, die gestaltet. Besetzungen, die tragen.

Die Zukunft der Industrie wird an der Spitze entschieden

Die Schweizer Industrie steht vor einem epochalen Wandel:

Globaler Wettbewerbsdruck, Digitalisierung, Lieferkettenrisiken und steigende Nachhaltigkeitsanforderungen verändern die Spielregeln fundamental.

In diesem Umfeld entscheidet Führung nicht nur über Erfolg –
sondern über die Zukunftsfähigkeit ganzer Unternehmen.

Jede Fehlbesetzung kostet Geschwindigkeit.
Jede richtige Entscheidung schafft Vorsprung.

Wir sorgen dafür, dass Sie die richtigen Entscheidungen treffen.

advisca ist die erste Wahl für Top-Entscheider in der Schweiz

Wir sind spezialisiert auf die diskrete Besetzung von C-Level- und Verwaltungsratspositionen in der Industrie.

Unsere Mandanten:

Führende Industrieunternehmen, international tätige Konzerne, technologiegetriebene Hidden Champions sowie Private-Equity-getriebene Plattformen.
Was uns unterscheidet:

Fokussierte Spezialisierung auf Top-Level Positionen
Keine Kompromisse. Keine Experimente. Nur Führung, die Wirkung entfaltet.
Tiefes Verständnis der Schweizer Industrielandschaft
Von Maschinenbau über Medtech bis zu Hightech-Produktion – wir kennen Märkte, Dynamiken und Schlüsselpersonen.
Direkter Zugang zu den besten Führungspersönlichkeiten
Die entscheidenden Kandidaten sind selten aktiv sichtbar.
Wir erreichen sie trotzdem.
Diskretion auf höchstem Niveau
Strategische Besetzungen verlangen absolute Vertraulichkeit – ohne Ausnahme.

Unser Anspruch: Keine Suche. Eine Präzisionsbesetzung.

Wir liefern keine Longlists.

Wir liefern Entscheidungen.

Sie erhalten eine gezielte Auswahl an Persönlichkeiten, die Ihr Unternehmen wirklich weiterbringen – strategisch, kulturell und operativ.

Unser Prozess:

Strategisches Sparring auf Augenhöhe
Wir verstehen Ihre Situation im Kontext von Markt, Technologie und Wettbewerb.
Gezielte Identifikation statt breiter Suche
Fokus auf wenige, relevante Persönlichkeiten mit echtem Impact.
Direktansprache mit Substanz
Wir gewinnen Vertrauen – bei Kandidaten, die nicht aktiv suchen.
Kompromisslose Selektion
Nur wer fachlich, kulturell und strategisch passt, wird präsentiert.

Wenn die Position kritisch ist, gibt es keine zweite Chance

Eine falsche Besetzung auf C-Level kostet nicht nur Geld – sie kostet Marktanteile, Innovationskraft und Vertrauen.

Die richtige Besetzung hingegen schafft:
Klarheit. Stabilität. Wachstum.

Wir besetzen nicht Positionen.
Wir sichern die Zukunft von Industrieunternehmen.

“Der Fokus mit dem Heinz Reinhard und sein Team persönlich, professionell, flexibel und nachhaltig die richtigen Menschen zusammenbringt, hat mich beeindruckt.
advisca stellt mit Ihrem sorgfältigen und anspruchsvollen Auswahlprozess, Geschick, nötigen Sachverstand sowie dem richtigen Händchen für jede Situation und Persönlichkeit sicher, dass Unternehmen und Bewerber den richtigen Partner finden.
Der persönliche und herzliche Einsatz seitens Heinz Reinhard machte mir die Entscheidung leicht. Heute bin ich angekommen und fühle mich sehr wohl. Vielen Dank!“

Jens Krechting

Head of Sales (CSO) - Fischer Fuel Cell Compressor AG

“Die Unterstützung bei der Rekrutierung eines neuen Geschäftsleitungsmitgliedes durch Paul Trüssel war überaus wertvoll. Er arbeitet sehr effektiv und effizient. Seine Analysen und Rückmeldungen zu den Kandidaten sowohl im Rahmen des Direktsuchauftrages, als auch der Assessements waren enorm hilfreich.
Herzlichen Dank für die tolle Zusammenarbeit.“

Dr. med. Dr.med. dent. Ivo Spicher

CEO, PZM Psychiatriezentrum Münsingen AG

“Sowohl als Auftraggeber wie auch als Kandidat habe ich die Zusammenarbeit mit Paul Trüssel stets als echte Partnerschaft erlebt. Die Mandate laufen gemäss einem zügigen, klar strukturierten Prozess ab – die Kommunikation ist offen und transparent. Dadurch wird rasch sichergestellt, dass die Ziele des Unternehmens mit den persönlichen Zielen der Kandidaten/-innen übereinstimmen. Dies ergibt eine solide Basis für erfolgreiche und dauerhafte Stellenbesetzungen.“

Samuel Basler

CEO, STS Sensor Technik Sirnach AG

“Die FMH nimmt seit mehreren Jahren bei der Rekrutierung die Unterstützung der advisca gmbh in Anspruch. Wir sind von der Leistung der advisca überzeugt und haben bis anhin gute Erfahrungen mit den durch advisca gewonnenen Kandidaten gemacht. Die Zusammenarbeit ist auf Partnerschaft und Langfristigkeit ausgelegt. Dies trägt dazu bei, dass Verständnis für unsere Kultur und unsere komplexe Organisation vorhanden ist und unsere Bedürfnisse für passende Kandidatinnen und Kandidaten in diversen Führungsstufen und Fachbereichen jeweils gut erkannt und erfüllt werden konnten. Daher können wir die advisca gmbh gerne weiterempfehlen.“

Dr. jur. Ursina Pally Hofmann

Generalsekretärin / Leiterin Abteilung Rechtsdienst - FMH - Verbindung der Schweizer Ärztinnen und Ärzte

“I have a very good feeling about this position.
You are a really good headhunter!“

Michal Prugarewicz

R&D Projekt Manager

“„Ich habe Paul Trüssel als kompetenten und professionellen Recruiter erlebt. Er führte den Rekrutierungsprozess strukturiert und transparent. Die Interaktion mit ihm und seinem Team war auf Augenhöhe, offen und wertschätzend. Ich habe mich jederzeit gut aufgehoben gefühlt.
Ich kann Paul Trüssel vorbehaltlos weiterempfehlen!“
“

Andreas Wanner

Programm Manager, Elbit Systems Switzerland AG

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