Branche Industrie Schweiz

Executive Search auf C-Level
Führung, die gestaltet. Besetzungen, die tragen.

Die Zukunft der Industrie wird an der Spitze entschieden

Die Schweizer Industrie steht vor einem epochalen Wandel:

Globaler Wettbewerbsdruck, Digitalisierung, Lieferkettenrisiken und steigende Nachhaltigkeitsanforderungen verändern die Spielregeln fundamental.

In diesem Umfeld entscheidet Führung nicht nur über Erfolg –
sondern über die Zukunftsfähigkeit ganzer Unternehmen.

Jede Fehlbesetzung kostet Geschwindigkeit.
Jede richtige Entscheidung schafft Vorsprung.

Wir sorgen dafür, dass Sie die richtigen Entscheidungen treffen.

advisca ist die erste Wahl für Top-Entscheider in der Schweiz

Wir sind spezialisiert auf die diskrete Besetzung von C-Level- und Verwaltungsratspositionen in der Industrie.

Unsere Mandanten:

Führende Industrieunternehmen, international tätige Konzerne, technologiegetriebene Hidden Champions sowie Private-Equity-getriebene Plattformen.
Was uns unterscheidet:

Fokussierte Spezialisierung auf Top-Level Positionen
Keine Kompromisse. Keine Experimente. Nur Führung, die Wirkung entfaltet.
Tiefes Verständnis der Schweizer Industrielandschaft
Von Maschinenbau über Medtech bis zu Hightech-Produktion – wir kennen Märkte, Dynamiken und Schlüsselpersonen.
Direkter Zugang zu den besten Führungspersönlichkeiten
Die entscheidenden Kandidaten sind selten aktiv sichtbar.
Wir erreichen sie trotzdem.
Diskretion auf höchstem Niveau
Strategische Besetzungen verlangen absolute Vertraulichkeit – ohne Ausnahme.

Unser Anspruch: Keine Suche. Eine Präzisionsbesetzung.

Wir liefern keine Longlists.

Wir liefern Entscheidungen.

Sie erhalten eine gezielte Auswahl an Persönlichkeiten, die Ihr Unternehmen wirklich weiterbringen – strategisch, kulturell und operativ.

Unser Prozess:

Strategisches Sparring auf Augenhöhe
Wir verstehen Ihre Situation im Kontext von Markt, Technologie und Wettbewerb.
Gezielte Identifikation statt breiter Suche
Fokus auf wenige, relevante Persönlichkeiten mit echtem Impact.
Direktansprache mit Substanz
Wir gewinnen Vertrauen – bei Kandidaten, die nicht aktiv suchen.
Kompromisslose Selektion
Nur wer fachlich, kulturell und strategisch passt, wird präsentiert.

Wenn die Position kritisch ist, gibt es keine zweite Chance

Eine falsche Besetzung auf C-Level kostet nicht nur Geld – sie kostet Marktanteile, Innovationskraft und Vertrauen.

Die richtige Besetzung hingegen schafft:
Klarheit. Stabilität. Wachstum.

Wir besetzen nicht Positionen.
Wir sichern die Zukunft von Industrieunternehmen.

“Beeindruckend mit welchem Engagement, Scharfsinn, Unternehmergeist und fachlicher Kompetenz Heinz Reinhard arbeitet. Dass bei ihm der Mensch und die Persönlichkeit immer im Zentrum steht ist für uns als Familienbetrieb zentral. Die richtige Person an der passenden Arbeitsstelle garantiert Nachhaltigkeit für Kandidaten und Arbeitgeber.“

Dr. Tobias Moser

CEO, FISCHER Spindle Group AG

“Herr Trüssel hat ein sehr gutes Gespür für Situationen und berät zielgenau. Ich habe mich stets professionell sowie total persönlich betreut gefühlt. Das Bewerbungsverfahren war einzigartig toll, stets kompetent und überaus freundlich. Ich möchte mich an diese Stelle nochmals ausdrücklich für die hervorragende Unterstützung bedanken.“

Tiziana Schenk

HR-Verantwortliche, Nachbur AG

“„Mit Paul Trüssel und seinem Team hat man einen zuverlässigen und kompetenten Partner mit am Tisch. Wir haben sehr rasch einen guten Rapport für die Zusammenarbeit gefunden und trotz einem schwierigen Bewerberfeld eine sehr gute Lösung gefunden.““

Markus Brönnimann

Verwaltungsdirektor, Universität Bern

“Das professionelle Vorgehen von Paul Trüssel bei der Rekrutierung hat mich sehr überzeugt. So konnte die Stelle rasch mit einem Top- Mitarbeiter besetzt werden.
Besten Dank für die angenehme und erfolgreiche Zusammenarbeit.“

Chantal Hauswirth

Leiterin Bestandesentwicklung/Mitglied der Geschäftsleitung, Marti Gesamtleistungen

“Im Rahmen des Projekts ARE+ wurden die bestehenden Strukturen und Aufgaben des Bundesamtes für Raumentwicklung analysiert mit dem Ziel das Bundesamt innerhalb des bestehenden Rahmens zu optimieren. Die angewandte Methodenkompetenz im Projekt ARE+ war das Bundesamt von innen heraus zu stärken, mit dem Motto «Betroffene zu Beteiligten machen». Im Fokus standen die Planungs- und Priorisierungsprozesse, der Umgang mit den Partnern (Stakeholder) und die Optimierung der Schnittstellen bei der internen und externen Zusammenarbeit. (Auszug aus dem Projektbericht)“

Dr. Ulrich Seewer

Vizedirektor und Leiter des Direktionsbereichs 2, Bundesamt für Raumentwicklung ARE

“"advisca versteht unter Personalrekrutierung eine langjährige und vertrauensvolle Zusammenarbeit und Partnerschaft. Durch das aufgebaute Wissen hat Paul Trüssel ein hervorragendes Verständnis für die Bedürfnisse aber auch der Schwachstellen beider Parteien. Neben der sehr guten fachlichen Auswahl der Kandidaten setzt advisca den Fokus auf die persönliche Eignung des Kandidaten im neuen Umfeld. Es werden nicht nur die Sonnenseiten und das Synergiepotential beider Parteien gegenseitig "verkauft", sondern auch mögliches Konfliktpotential der beteiligten Charaktere und Rollen aufgezeigt. In der Zusammenarbeit mit advisca kann man sich darauf verlassen, dass sowohl die fachliche Qualifikation wie auch die Persönlichkeit für die neue Herausforderung sehr gut durchleuchtet wurde und keine unerwarteten Überraschungen auftauchen. Diese Aussage gilt sowohl aus der Sicht des CEO's wie aus der Sicht des Kandidaten."“

Roger Siegenthaler

CEO mb-microtec ag

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