Branche Gewerbe Schweiz

Executive Search auf C-Level
Führung, die umsetzt. Besetzungen, die funktionieren.

Die Zukunft des Gewerbes wird an der Spitze entschieden

Das Schweizer Gewerbe steht unter zunehmendem Druck:
Fachkräftemangel, steigende Kosten, Digitalisierung und wachsender Wettbewerb fordern unternehmerische Führung mit klarer Orientierung und Umsetzungsstärke.

In diesem Umfeld entscheidet Leadership über Effizienz, Wachstum und Beständigkeit.

Jede Fehlbesetzung kostet Zeit.
Jede richtige Entscheidung sichert Fortschritt.

Wir sorgen dafür, dass Sie die richtigen Entscheidungen treffen.

advisca ist die erste Wahl für Unternehmer und Entscheidungsträger

Wir sind spezialisiert auf die diskrete Besetzung von C-Level- und Schlüsselpositionen im Gewerbeumfeld.

Unsere Mandanten:
Etablierte KMU, familiengeführte Unternehmen, wachstumsstarke Betriebe sowie unternehmerisch geprägte Organisationen verschiedenster Branchen.

Was uns unterscheidet:

Fokussierte Spezialisierung auf Top-Level Positionen
Keine Kompromisse. Keine Experimente. Nur Führung, die Verantwortung übernimmt und Resultate liefert.
Tiefes Verständnis des Schweizer Gewerbes
Von Bau und Handwerk über Dienstleistungen bis zu spezialisierten Nischen – wir kennen die Realität vor Ort.
Direkter Zugang zu den besten Führungspersönlichkeiten
Die entscheidenden Persönlichkeiten sind selten aktiv auf der Suche.
Wir erreichen sie gezielt.
Diskretion auf höchstem Niveau
Gerade im unternehmerischen Umfeld ist Vertrauen entscheidend – wir garantieren es.

Unser Anspruch: Keine Suche. Eine Präzisionsbesetzung.

Wir liefern keine Kandidatenlisten.

Wir liefern Lösungen, die funktionieren.
Sie erhalten eine gezielte Auswahl an Persönlichkeiten, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringen – operativ wie strategisch.

Unser Prozess:

Strategisches Sparring auf Augenhöhe
Wir verstehen Ihre unternehmerische Situation im Detail.
Gezielte Identifikation statt breiter Suche
Fokus auf Persönlichkeiten mit nachweisbarer Umsetzungskraft.
Direktansprache mit Überzeugung
Wir gewinnen Kandidaten, die Verantwortung tragen wollen.
Kompromisslose Selektion
Nur wer fachlich, menschlich und unternehmerisch passt, wird präsentiert.

Wenn die Position kritisch ist, gibt es keine zweite Chance

Eine falsche Besetzung im Gewerbe kostet nicht nur Geld –
sie kostet Produktivität, Stabilität und Vertrauen im Team.

Die richtige Besetzung hingegen schafft:
Verlässlichkeit. Dynamik. nachhaltigen Erfolg.

Wir besetzen nicht Positionen.
Wir stärken Unternehmen und sichern deren Zukunft.

“„Paul Trüssel und Team gelingt es, einen gleichermassen wirksamen wie wertschät-zenden Personalrekrutierungsprozess zu orchestrieren. Partnerschaftlich und kon-struktiv kritisch werden Schritt für Schritt fachliche und persönliche Stellenanforde-rungen dem Profil und den Zielsetzungen des Kandidaten gegenübergestellt. Resul-tierend entsteht für alle Beteiligten eine belastbare Entscheidungsgrundlage für eine nachhaltige Stellenbesetzung.““

Dr. Nikolaus Storz

Rektor Berufsakademie, Leiter Weiterbildung, Mitglied der Geschäftsleitung, Kaufm. Verband Luzern

“Persönlich, kompetent, organisiert und strukturiert – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Entscheid für die neue Herausforderung und darüber hinaus erwartete mich eine professionelle sowie persönliche Begleitung und Vorbereitung durch Paul Trüssel. Neben einem Assessment wurden unter anderem auch kritische Fragen gestellt und so stetige Selbstreflexionen zur potenziellen neuen Herausforderung induziert. Im Gesamtpaket mit den gut organisierten und strukturierten Terminen, den abwechslungsreichen und interessanten Gesprächen und der persönlichen Betreuung durch Paul Trüssel ein gelungenes und freudiges Erlebnis – ausserordentliches Headhunting!“

Dr. Cyril Fuhrer

Laborleiter, Mitglied der Geschäftsleitung

“„Ich habe Paul Trüssel als kompetenten und professionellen Recruiter erlebt. Er führte den Rekrutierungsprozess strukturiert und transparent. Die Interaktion mit ihm und seinem Team war auf Augenhöhe, offen und wertschätzend. Ich habe mich jederzeit gut aufgehoben gefühlt.
Ich kann Paul Trüssel vorbehaltlos weiterempfehlen!“
“

Andreas Wanner

Programm Manager, Elbit Systems Switzerland AG

“Auf die Kompetenzen von advisca hat das PZM seinen Entscheid für die Besetzung der Position des Direktors aufgebaut. Nach dem Evaluationsverfahren wurden Kandidaten*innen einem Assessement unterzogen. Der Assessor Paul Trüssel von advisca hat es verstanden auf die speziellen Fragestellungen einzugehen und dem Verwaltungsrat eine transparente, verständliche und nachvollziehbare Beurteilung abzugeben. Ueberzeugend war die Beurteilung sowohl inhaltlich wie auch zeitlich. Von den Kandidaten wurde die Feedback-Kultur von advisca besonders geschätzt. Sicher werden wir auch künftig mit advisca zusammenarbeiten.“

Beat Straubhaar

Verwaltungsratpräsident, PZM AG

“Herr Trüssel versteht es geschickt die Assessment-Ergebnisse im Gespräch fordernd und fördernd nach dem Bedarf und den Anforderungen mit den Mitarbeiterressourcen zielführend abzugleichen.“

Dr. Philipp Mattmann

Direktor Pflege und Bildung / Leitung Arbeiten und Wohnen, PZM Psychiatriezentrum Münsingen AG

“Mit dem Mandat zur Besetzung der Stelle Teamleiter Service Automation bin ich sehr zufrieden. Der neue Mitarbeiter hat sich sehr gut integriert und leitet sein Team mit viel Freude und Engagement.“

Hans-Juerg Leiser

Head of Customer Services, GF Machining Solutions Sales Switzerland SA

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