Branche Energie Schweiz

Executive Search auf C-Level
Führung, die entscheidet. Besetzungen, die wirken!

Die Zukunft der Energie wird an der Spitze entschieden

Die Schweizer Energiebranche steht unter massivem Transformationsdruck:
Versorgungssicherheit, Dekarbonisierung, regulatorische Dynamik und technologische Disruption verlangen nach aussergewöhnlicher Führung.

In diesem Umfeld ist jede Fehlbesetzung ein strategisches Risiko.
Und jede richtige Entscheidung ein Wettbewerbsvorteil.
Wir sorgen dafür, dass Sie die richtigen Entscheidungen treffen.

advisca die erste Wahl für Top-Entscheider in der Schweiz

Wir sind spezialisiert auf die diskrete Besetzung von C-Level- und Verwaltungsratspositionen in der Energiebranche.

Unsere Mandanten:
KMU's, führende Energieversorger, internationale Konzerne, wachstumsstarke Player im Bereich erneuerbare Energien sowie Investoren und Infrastrukturfonds.

Was uns unterscheidet:

Fokussierte Spezialisierung auf Top-Level Positionen
Keine Kompromisse. Keine Experimente. Nur Entscheidungen, die sitzen.
Tiefes Verständnis des Schweizer Energiemarktes
Von Utilities über Netzbetreiber bis zu Energy Trading und neün Technologien – wir kennen die Dynamiken, Akteure und versteckten Talente.
Direkter Zugang zu den besten Führungspersönlichkeiten
Die entscheidenden Kandidaten sind nicht sichtbar. Wir machen sie erreichbar.
Diskretion auf höchstem Niveau
Sensible Mandate verlangen absolute Vertraulichkeit – garantiert.

Unser Anspruch: Keine Suche. Eine Präzisionsbesetzung.

Wir liefern keine Kandidatenlisten.

Wir präsentieren Ihnen eine gezielte Auswahl an Persönlichkeiten für Ihre finale Entscheidung – passend, wirkungsvoll und zukunftsorientiert.

Unser Prozess:

Strategisches Sparring auf Augenhöhe
Wir verstehen Ihre Herausforderung im Kontext von Markt, Politik und Wettbewerb.
Gezielte Identifikation statt breiter Suche
Fokus auf wenige, hochrelevante Persönlichkeiten.
Direktansprache mit Wirkung
Wir gewinnen das Vertrauen der Kandidaten – schnell und nachhaltig.
Kompromisslose Selektion
Fachlich, kulturell, strategisch: nur wenn alles passt, stellen wir vor.

Wenn die Position kritisch ist, gibt es keine zweite Chance

Eine falsche Besetzung auf C-Level kostet nicht nur Geld –
sie kostet Momentum, Vertrauen und Zukunft.

Die richtige Besetzung hingegen schafft Klarheit, Stabilität und Wachstum.

Wir besetzen nicht Positionen.
Wir sichern die Zukunft von Unternehmen.

Testimonials

“„Paul Trüssel gehört zu den erfahrensten Rekrutierern, die ich in meinen über 25 Jahren in der wehrtechnischen Industrie erlebt habe. Er ist bestens vernetzt und führt den Prozess im Umgang mit Auftraggebern und Kandidaten auf Augenhöhe. In seiner Art ist er jederzeit unmissverständlich und bestimmt, ohne dass man das Ge-fühl bekommt unter Druck gesetzt zu werden. Ich kann Paul Trüssel in diesem Sin-ne vorbehaltlos weiterempfehlen.““

Andreas Cantoni

CEO, Elbit Systems Switzerland AG

“„Die Zusammenarbeit mit Paul Trüssel für die Nachfolgeplanung unserer Leitung Berufsbildung und Mitglied der Geschäftsleitung erlebte ich als sehr professionell, effizient, unkompliziert und nachhaltig. Paul Trüssel und sein Projektteam arbeiteten mit einem ausgezeichneten Feingefühl und einer hohen Ausdauer, um die passende Persönlichkeit für unser Team zu finden. Bei zukünftigen Mandaten im Bereich Exe-cutive Search werde ich gerne wieder Paul Trüssel zusammenarbeiten.““

Herbert Laubscher

Leiter Dienst, Mitglied der Geschäftsleitung

“Der Fokus mit dem Heinz Reinhard und sein Team persönlich, professionell, flexibel und nachhaltig die richtigen Menschen zusammenbringt, hat mich beeindruckt.
advisca stellt mit Ihrem sorgfältigen und anspruchsvollen Auswahlprozess, Geschick, nötigen Sachverstand sowie dem richtigen Händchen für jede Situation und Persönlichkeit sicher, dass Unternehmen und Bewerber den richtigen Partner finden.
Der persönliche und herzliche Einsatz seitens Heinz Reinhard machte mir die Entscheidung leicht. Heute bin ich angekommen und fühle mich sehr wohl. Vielen Dank!“

Jens Krechting

Head of Sales (CSO) - Fischer Fuel Cell Compressor AG

“Die Unterstützung bei der Rekrutierung eines neuen Geschäftsleitungsmitgliedes durch Paul Trüssel war überaus wertvoll. Er arbeitet sehr effektiv und effizient. Seine Analysen und Rückmeldungen zu den Kandidaten sowohl im Rahmen des Direktsuchauftrages, als auch der Assessements waren enorm hilfreich.
Herzlichen Dank für die tolle Zusammenarbeit.“

Dr. med. Dr.med. dent. Ivo Spicher

CEO, PZM Psychiatriezentrum Münsingen AG

““Paul Trüssel ist ein hochprofessioneller Recruter. Er macht dies mit Leidenschaft und wachem Auge, wobei die Menschen vis a vis im Fordergrund stehen.
Der Prozess des Rekrutierens beherrscht er und sein Team perfekt. Termintreue, Kontakt auf Augenhöhe und äusserst angenehmen Umgang, sind die Dinge, welche Paul Trüssel auszeichnen.
Ich kann Paul Trüssel und sein Team nur bestens empfehlen und dies vorbehalts-los!““

Bruno Schmid

Direktor, Kaufm. Verband Luzern

“Auf die Kompetenzen von advisca hat das PZM seinen Entscheid für die Besetzung der Position des Direktors aufgebaut. Nach dem Evaluationsverfahren wurden Kandidaten*innen einem Assessement unterzogen. Der Assessor Paul Trüssel von advisca hat es verstanden auf die speziellen Fragestellungen einzugehen und dem Verwaltungsrat eine transparente, verständliche und nachvollziehbare Beurteilung abzugeben. Ueberzeugend war die Beurteilung sowohl inhaltlich wie auch zeitlich. Von den Kandidaten wurde die Feedback-Kultur von advisca besonders geschätzt. Sicher werden wir auch künftig mit advisca zusammenarbeiten.“

Beat Straubhaar

Verwaltungsratpräsident, PZM AG

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