Branche Energie Schweiz

Executive Search auf C-Level
Führung, die entscheidet. Besetzungen, die wirken!

Die Zukunft der Energie wird an der Spitze entschieden

Die Schweizer Energiebranche steht unter massivem Transformationsdruck:
Versorgungssicherheit, Dekarbonisierung, regulatorische Dynamik und technologische Disruption verlangen nach aussergewöhnlicher Führung.

In diesem Umfeld ist jede Fehlbesetzung ein strategisches Risiko.
Und jede richtige Entscheidung ein Wettbewerbsvorteil.
Wir sorgen dafür, dass Sie die richtigen Entscheidungen treffen.

advisca die erste Wahl für Top-Entscheider in der Schweiz

Wir sind spezialisiert auf die diskrete Besetzung von C-Level- und Verwaltungsratspositionen in der Energiebranche.

Unsere Mandanten:
KMU's, führende Energieversorger, internationale Konzerne, wachstumsstarke Player im Bereich erneuerbare Energien sowie Investoren und Infrastrukturfonds.

Was uns unterscheidet:

Fokussierte Spezialisierung auf Top-Level Positionen
Keine Kompromisse. Keine Experimente. Nur Entscheidungen, die sitzen.
Tiefes Verständnis des Schweizer Energiemarktes
Von Utilities über Netzbetreiber bis zu Energy Trading und neün Technologien – wir kennen die Dynamiken, Akteure und versteckten Talente.
Direkter Zugang zu den besten Führungspersönlichkeiten
Die entscheidenden Kandidaten sind nicht sichtbar. Wir machen sie erreichbar.
Diskretion auf höchstem Niveau
Sensible Mandate verlangen absolute Vertraulichkeit – garantiert.

Unser Anspruch: Keine Suche. Eine Präzisionsbesetzung.

Wir liefern keine Kandidatenlisten.

Wir präsentieren Ihnen eine gezielte Auswahl an Persönlichkeiten für Ihre finale Entscheidung – passend, wirkungsvoll und zukunftsorientiert.

Unser Prozess:

Strategisches Sparring auf Augenhöhe
Wir verstehen Ihre Herausforderung im Kontext von Markt, Politik und Wettbewerb.
Gezielte Identifikation statt breiter Suche
Fokus auf wenige, hochrelevante Persönlichkeiten.
Direktansprache mit Wirkung
Wir gewinnen das Vertrauen der Kandidaten – schnell und nachhaltig.
Kompromisslose Selektion
Fachlich, kulturell, strategisch: nur wenn alles passt, stellen wir vor.

Wenn die Position kritisch ist, gibt es keine zweite Chance

Eine falsche Besetzung auf C-Level kostet nicht nur Geld –
sie kostet Momentum, Vertrauen und Zukunft.

Die richtige Besetzung hingegen schafft Klarheit, Stabilität und Wachstum.

Wir besetzen nicht Positionen.
Wir sichern die Zukunft von Unternehmen.

Testimonials

“Die Unterstützung bei der Rekrutierung eines neuen Geschäftsleitungsmitgliedes durch Paul Trüssel war überaus wertvoll. Er arbeitet sehr effektiv und effizient. Seine Analysen und Rückmeldungen zu den Kandidaten sowohl im Rahmen des Direktsuchauftrages, als auch der Assessements waren enorm hilfreich.
Herzlichen Dank für die tolle Zusammenarbeit.“

Dr. med. Dr.med. dent. Ivo Spicher

CEO, PZM Psychiatriezentrum Münsingen AG

“„Persönliches Committment und zeitgerechte Methodik zeichneten Paul Trüssel in der professionell geführten Kaderrekrutierung aus. Mehrwert resultierte durch die Verbindung eines klaren Auftrags- und Geschäftsverständnisses mit der Fähigkeit, aktiv angesprochene Kandidaten sowohl fachlich als auch persönlich in den Kontext dazu zu setzen. Dies als Basis für zielgerichtete Dialoge und hohe Effizienz im er-folgreichen Rekrutierungsprozess.““

Michael Wieser

Direktor, Vereinigung Kantonaler Gebäudeversicherungen VKG

“Seit mehreren Jahren arbeite ich bei der Suche nach Führungspersonen und Fachspezialisten mit der advisca gmbh zusammen. Ich schätze dabei den offenen und konstruktiven Dialog bereits bei der Vorbesprechung eines Mandats. Dies führt zu einem individuell für die jeweilige Suche abgestimmten Vorgehen. Die danach folgende Beschreibung der vorselektierten KandidatInnen ergibt ein authentisches Bild derer, und erlaubt einen effizienten Prozess um die Stellenbesetzung nachhaltig erfolgreich zu gestalten.“

Christian Berger

Head of Business Segment Products & COO - Member of Executive Management Committee, Schleuniger AG

“„Die Zusammenarbeit mit Paul Trüssel für die Nachfolgeplanung unserer Leitung Berufsbildung und Mitglied der Geschäftsleitung erlebte ich als sehr professionell, effizient, unkompliziert und nachhaltig. Paul Trüssel und sein Projektteam arbeiteten mit einem ausgezeichneten Feingefühl und einer hohen Ausdauer, um die passende Persönlichkeit für unser Team zu finden. Bei zukünftigen Mandaten im Bereich Exe-cutive Search werde ich gerne wieder Paul Trüssel zusammenarbeiten.““

Herbert Laubscher

Leiter Dienst, Mitglied der Geschäftsleitung

“Nochmals vielen Dank für Ihre intensive und professionelle Betreuung während der Bewerbungsphase. Der Business Case war anspruchsvoll aber absolut zielführend und hat mir einen tiefen Einblick in das Unternehmen gewährt!
Ich bin mehr als happy und freue mich auf die Herausforderung.“

Hans Greter

Verkaufsleiter International

“Persönlich, kompetent, organisiert und strukturiert – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Entscheid für die neue Herausforderung und darüber hinaus erwartete mich eine professionelle sowie persönliche Begleitung und Vorbereitung durch Paul Trüssel. Neben einem Assessment wurden unter anderem auch kritische Fragen gestellt und so stetige Selbstreflexionen zur potenziellen neuen Herausforderung induziert. Im Gesamtpaket mit den gut organisierten und strukturierten Terminen, den abwechslungsreichen und interessanten Gesprächen und der persönlichen Betreuung durch Paul Trüssel ein gelungenes und freudiges Erlebnis – ausserordentliches Headhunting!“

Dr. Cyril Fuhrer

Laborleiter, Mitglied der Geschäftsleitung

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