“Die Rekrutierung eines Geschäftsleitungsmitglieds mit Paul Trüssel war ausserordentlich effizient, partnerschaftlich und hoch professionell. Paul Trüssel hat es verstanden unser Unternehmen authentisch zu vertreten. Seine Persönlichkeit und die Art wie er das Unternehmen und die Position präsentierte, haben überhaupt das initiale Interesse des neuen Mitgliedes geweckt. Dies ist eine grosse Leistung, insbesondere in einem Markt in dem Fachspezialisten mit Führungserfahrung sehr rar sind."

Ein Ausschnitt aus dem Interviewprotokoll einer Verwaltungsrätin: "Herr Fuhrer war nicht eindeutig auf der Suche nach einer neuen Aufgabe. Er war sehr beeindruckt von der Professionalität der advisca Headhunter Agentur und dem Vorgehen von Paul Trüssel. Das hatte einen relevanten Einfluss auf sein Interesse an Medics und der Führungsfunktion bei Medics.“

“„Paul Trüssel gehört zu den erfahrensten Rekrutierern, die ich in meinen über 25 Jahren in der wehrtechnischen Industrie erlebt habe. Er ist bestens vernetzt und führt den Prozess im Umgang mit Auftraggebern und Kandidaten auf Augenhöhe. In seiner Art ist er jederzeit unmissverständlich und bestimmt, ohne dass man das Ge-fühl bekommt unter Druck gesetzt zu werden. Ich kann Paul Trüssel in diesem Sin-ne vorbehaltlos weiterempfehlen.““

“„Die Rekrutierung des ersten Schweizer CEO für die Ländergesellschaft war eine komplexe Aufgabe. Die Branche einerseits und die Anforderungen an die interkultu-relle Kompetenz andererseits machten den Prozess anspruchsvoll.
Paul Trüssel und Noelle Rudin haben als Team perfekt harmoniert, sie haben sich auf den Kunden und das spezielle Umfeld sehr gut eingestellt und die Kandidaten mit Respekt durch den Prozess begleitet. Der Verwaltungsrat hatte schlussendlich eine Auswahl unter sehr guten Kandidaten und konnte sich für den besten Kandida-ten entscheiden. Er hat gleichzeitig ein weiteres Mandat erfolgreich abgeschlossen, wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.“
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“„Paul Trüssel und Team gelingt es, einen gleichermassen wirksamen wie wertschät-zenden Personalrekrutierungsprozess zu orchestrieren. Partnerschaftlich und kon-struktiv kritisch werden Schritt für Schritt fachliche und persönliche Stellenanforde-rungen dem Profil und den Zielsetzungen des Kandidaten gegenübergestellt. Resul-tierend entsteht für alle Beteiligten eine belastbare Entscheidungsgrundlage für eine nachhaltige Stellenbesetzung.““

“Nebst der stets angenehmen und erfolgreichen Zusammenarbeit schätzen wir insbesondere die langjährige Erfahrung, das schnelle Agieren sowie das Netzwerk im industriellen Bereich“

“Mit dem Mandat zur Besetzung der Stelle Teamleiter Service Automation bin ich sehr zufrieden. Der neue Mitarbeiter hat sich sehr gut integriert und leitet sein Team mit viel Freude und Engagement.“