“Herr Trüssel versteht es geschickt die Assessment-Ergebnisse im Gespräch fordernd und fördernd nach dem Bedarf und den Anforderungen mit den Mitarbeiterressourcen zielführend abzugleichen.“

“„Paul Trüssel, Lara Sonner und Claudia Schletti lieferten einen tollen Job ab. Der ganze Prozess, Terminfindung wie auch die Gespräche waren hochprofessionell.
Ich, als Kandidat, fühlte mich sehr wohl und nicht als X-ein Kandidat wahrgenom-men. Ich erfuhr eine sehr hohe Wertschätzung und fühlte mich jederzeit wohl und ernst genommen. Der ganze Recruiting Prozess war auf Topniveau und entsprach ganz meinen Vorstellungen.
Ich kann Paul Trüssel, Lara Sonner und Claudia Schletti und das Team mit 5 von 5 Sternen bewerten und uneingeschränkt empfehlen. Ich betrachte sie als Benchmark in Ihrem Business.““

“Die Rekrutierung eines Geschäftsleitungsmitglieds mit Paul Trüssel war ausserordentlich effizient, partnerschaftlich und hoch professionell. Paul Trüssel hat es verstanden unser Unternehmen authentisch zu vertreten. Seine Persönlichkeit und die Art wie er das Unternehmen und die Position präsentierte, haben überhaupt das initiale Interesse des neuen Mitgliedes geweckt. Dies ist eine grosse Leistung, insbesondere in einem Markt in dem Fachspezialisten mit Führungserfahrung sehr rar sind."

Ein Ausschnitt aus dem Interviewprotokoll einer Verwaltungsrätin: "Herr Fuhrer war nicht eindeutig auf der Suche nach einer neuen Aufgabe. Er war sehr beeindruckt von der Professionalität der advisca Headhunter Agentur und dem Vorgehen von Paul Trüssel. Das hatte einen relevanten Einfluss auf sein Interesse an Medics und der Führungsfunktion bei Medics.“

“„Ich habe Paul Trüssel als kompetenten und professionellen Recruiter erlebt. Er führte den Rekrutierungsprozess strukturiert und transparent. Die Interaktion mit ihm und seinem Team war auf Augenhöhe, offen und wertschätzend. Ich habe mich jederzeit gut aufgehoben gefühlt.
Ich kann Paul Trüssel vorbehaltlos weiterempfehlen!“
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“Immer wieder sehr beeindruckend, wie Paul Trüssel und sein Team genau die richtigen Fragen stellen, um danach Kandidaten zu präsentieren, die menschlich und fachlich optimal der Vorstellung entsprechen.“

“"advisca versteht unter Personalrekrutierung eine langjährige und vertrauensvolle Zusammenarbeit und Partnerschaft. Durch das aufgebaute Wissen hat Paul Trüssel ein hervorragendes Verständnis für die Bedürfnisse aber auch der Schwachstellen beider Parteien. Neben der sehr guten fachlichen Auswahl der Kandidaten setzt advisca den Fokus auf die persönliche Eignung des Kandidaten im neuen Umfeld. Es werden nicht nur die Sonnenseiten und das Synergiepotential beider Parteien gegenseitig "verkauft", sondern auch mögliches Konfliktpotential der beteiligten Charaktere und Rollen aufgezeigt. In der Zusammenarbeit mit advisca kann man sich darauf verlassen, dass sowohl die fachliche Qualifikation wie auch die Persönlichkeit für die neue Herausforderung sehr gut durchleuchtet wurde und keine unerwarteten Überraschungen auftauchen. Diese Aussage gilt sowohl aus der Sicht des CEO's wie aus der Sicht des Kandidaten."“