Energy Sector Switzerland

C-Level Executive Search
Leadership that makes a difference. Hires that make an impact!

The future of energy will be decided at the top

The Swiss energy sector is under immense pressure to transform:
Security of supply, decarbonization, regulatory changes, and technological disruption all call for exceptional leadership.

In this environment, every hiring misstep is a strategic risk.
And every right decision is a competitive advantage.
We ensure that you make the right decisions.

advisca: the first choice for top decision-makers in Switzerland

We specialise in the discreet recruitment of C-level and board members within the energy sector.

Our clients:
SMEs, leading energy suppliers, international corporations, fast-growing players in the renewable energy sector, as well as investors and infrastructure funds.

What sets us apart:

Specialising exclusively in top-level positions
No compromises. No experiments. Only decisions that are spot on.
In-depth understanding of the Swiss energy market
From utilities and network operators to energy trading and new technologies – we understand the dynamics, the key players and the hidden talent.
Direct access to the best leaders
The key candidates aren’t visible. We make them accessible.
Discretion of the highest order
Sensitive cases require absolute confidentiality – guaranteed.

Our aim: No searching. Just the perfect fit.

We do not provide lists of candidates.

We present you with a carefully curated selection of candidates for your final decision – suitable, effective and forward-looking.

Our process:

Strategic sparring on equal terms
We understand the challenges you face in the context of the market, politics and competition.
Targeted identification rather than a broad search
Focus on a small number of highly relevant individuals.
Effective direct outreach
We build trust with candidates – quickly and sustainably.
Uncompromising selection
Professional, cultural, strategic: we only present candidates when everything aligns.

If the situation is critical, there are no second chances

A poor appointment at C-level doesn’t just cost money –
it costs momentum, trust and the future.

The right appointment, on the other hand, brings clarity, stability and growth.

We don’t just fill vacancies.
We secure the future of businesses.

Testimonials

“Im Rahmen des Projekts ARE+ wurden die bestehenden Strukturen und Aufgaben des Bundesamtes für Raumentwicklung analysiert mit dem Ziel das Bundesamt innerhalb des bestehenden Rahmens zu optimieren. Die angewandte Methodenkompetenz im Projekt ARE+ war das Bundesamt von innen heraus zu stärken, mit dem Motto «Betroffene zu Beteiligten machen». Im Fokus standen die Planungs- und Priorisierungsprozesse, der Umgang mit den Partnern (Stakeholder) und die Optimierung der Schnittstellen bei der internen und externen Zusammenarbeit. (Auszug aus dem Projektbericht)“

Dr. Ulrich Seewer

Vizedirektor und Leiter des Direktionsbereichs 2, Bundesamt für Raumentwicklung ARE

“Seit mehreren Jahren arbeite ich bei der Suche nach Führungspersonen und Fachspezialisten mit der advisca gmbh zusammen. Ich schätze dabei den offenen und konstruktiven Dialog bereits bei der Vorbesprechung eines Mandats. Dies führt zu einem individuell für die jeweilige Suche abgestimmten Vorgehen. Die danach folgende Beschreibung der vorselektierten KandidatInnen ergibt ein authentisches Bild derer, und erlaubt einen effizienten Prozess um die Stellenbesetzung nachhaltig erfolgreich zu gestalten.“

Christian Berger

Head of Business Segment Products & COO - Member of Executive Management Committee, Schleuniger AG

“Herr Trüssel hat ein sehr gutes Gespür für Situationen und berät zielgenau. Ich habe mich stets professionell sowie total persönlich betreut gefühlt. Das Bewerbungsverfahren war einzigartig toll, stets kompetent und überaus freundlich. Ich möchte mich an diese Stelle nochmals ausdrücklich für die hervorragende Unterstützung bedanken.“

Tiziana Schenk

HR-Verantwortliche, Nachbur AG

“„Die Rekrutierung des ersten Schweizer CEO für die Ländergesellschaft war eine komplexe Aufgabe. Die Branche einerseits und die Anforderungen an die interkultu-relle Kompetenz andererseits machten den Prozess anspruchsvoll.
Paul Trüssel und Noelle Rudin haben als Team perfekt harmoniert, sie haben sich auf den Kunden und das spezielle Umfeld sehr gut eingestellt und die Kandidaten mit Respekt durch den Prozess begleitet. Der Verwaltungsrat hatte schlussendlich eine Auswahl unter sehr guten Kandidaten und konnte sich für den besten Kandida-ten entscheiden. Er hat gleichzeitig ein weiteres Mandat erfolgreich abgeschlossen, wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.“
“

Jakob Baumann

Verwaltungsratspräsident, Elbit Systems Switzerland AG

“Wir erlebten die Rekrutierung eines Geschäftsleitungsmitglieds mit Unterstützung von Paul Trüssel und dem Team als höchst effizient, klar strukturiert und von hoher Professionalität geprägt. Sowohl die KandidatInnen als auch Krebsliga Schweiz als Kunde scheinen sich in allen Sequenzen sehr gut aufgehoben gefühlt zu haben.“

Daniela de la Cruz

CEO, Krebsliga Schweiz

“„Paul Trüssel, Lara Sonner und Claudia Schletti lieferten einen tollen Job ab. Der ganze Prozess, Terminfindung wie auch die Gespräche waren hochprofessionell.
Ich, als Kandidat, fühlte mich sehr wohl und nicht als X-ein Kandidat wahrgenom-men. Ich erfuhr eine sehr hohe Wertschätzung und fühlte mich jederzeit wohl und ernst genommen. Der ganze Recruiting Prozess war auf Topniveau und entsprach ganz meinen Vorstellungen.
Ich kann Paul Trüssel, Lara Sonner und Claudia Schletti und das Team mit 5 von 5 Sternen bewerten und uneingeschränkt empfehlen. Ich betrachte sie als Benchmark in Ihrem Business.““

Erich Lüthi

Geschäftsführer, LWK (Licht- und Wasserkraftwerk Kandersteg AG)

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