Construction industry in Switzerland

Executive Search at C-level
Leadership that delivers. Appointments that stand the test of time.

The future of the construction industry will be decided at the top

The Swiss construction industry faces fundamental challenges:

A shortage of skilled workers, rising material costs, regulatory requirements and increasing pressure on time and margins characterise day-to-day operations.
At the same time, complex projects, new construction methods and sustainable solutions demand excellent leadership.

In this environment, leadership determines success or stagnation.

Every wrong appointment costs time, quality and trust.
Every right decision secures projects, margins and reputation.

We ensure that you make the right decisions.

advisca is the first choice for decision-makers in the construction industry

We specialise in the discreet recruitment of C-level and key personnel within the construction and property sectors.

Our clients:
Leading construction companies, main contractors and turnkey contractors, engineering and architectural firms, as well as specialist providers in building construction, civil engineering, specialist civil engineering and utility network construction.

What sets us apart:

Focused specialisation in top-level positions
No compromises. No experiments. Only leaders who successfully deliver projects.
In-depth understanding of Swiss construction practices
From planning through to construction and operation – we understand the processes, risks and success factors throughout the entire value chain.
Direct access to the best leaders
The key candidates are on construction sites, working on projects or in positions of responsibility – not on job portals.
We reach them anyway.
Discretion of the highest order
Strategic recruitment in the construction sector requires trust and confidentiality – guaranteed at all times.

Our aim: No searching. Just the perfect fit.

We do not simply provide lists of candidates.

We provide leadership that works.

You will receive a carefully curated selection of individuals who will deliver your projects reliably, efficiently and successfully.

Our process:

Strategic sparring on equal terms
We understand the challenges you face in the context of projects, markets and the wider business environment.
Targeted identification rather than a broad search
Focus on a select few individuals with a proven track record of delivering results in the construction sector.
Direct recruitment with substance
We attract candidates who take responsibility and deliver results.
Uncompromising selection
In terms of expertise, operations and culture: we only introduce candidates when everything is a perfect fit.

If the situation is critical, there are no second chances

In the construction industry, the wrong choice of personnel doesn’t just cost money – it also costs time, compromises quality and erodes clients’ trust.

The right choice of personnel, on the other hand, delivers:
Confidence. Efficiency. Sustainable project success.

We don’t just fill roles.
We shape the future – one project at a time.

“Heinz Reinhard hat uns bei der Suche nach einem neuen Kadermitglied unterstützt. Er überzeugte uns einerseits durch sein hohes fachliches Verständnis sowie sein professionelles Vorgehen und andererseits durch seine Menschlichkeit. Die Zusammenarbeit funktionierte reibungslos und wir haben geschätzt, dass uns Heinz Reinhard für Fragen oder Anliegen immer zeitnah zur Verfügung stand. Wir fühlten uns bestens aufgehoben bei Advisca und konnten die Stelle innerhalb weniger Wochen wunschgemäss besetzen.“

Gisela Wüthrich Bangerter

Leiterin HR, Biral AG

“I have a very good feeling about this position.
You are a really good headhunter!“

Michal Prugarewicz

R&D Projekt Manager

“Immer wieder sehr beeindruckend, wie Paul Trüssel und sein Team genau die richtigen Fragen stellen, um danach Kandidaten zu präsentieren, die menschlich und fachlich optimal der Vorstellung entsprechen.“

Dr. Rolf Pfiffner

CEO, Daetwyler Graphics AG

“„Persönliches Committment und zeitgerechte Methodik zeichneten Paul Trüssel in der professionell geführten Kaderrekrutierung aus. Mehrwert resultierte durch die Verbindung eines klaren Auftrags- und Geschäftsverständnisses mit der Fähigkeit, aktiv angesprochene Kandidaten sowohl fachlich als auch persönlich in den Kontext dazu zu setzen. Dies als Basis für zielgerichtete Dialoge und hohe Effizienz im er-folgreichen Rekrutierungsprozess.““

Michael Wieser

Direktor, Vereinigung Kantonaler Gebäudeversicherungen VKG

“„Ich habe Paul Trüssel als kompetenten und professionellen Recruiter erlebt. Er führte den Rekrutierungsprozess strukturiert und transparent. Die Interaktion mit ihm und seinem Team war auf Augenhöhe, offen und wertschätzend. Ich habe mich jederzeit gut aufgehoben gefühlt.
Ich kann Paul Trüssel vorbehaltlos weiterempfehlen!“
“

Andreas Wanner

Programm Manager, Elbit Systems Switzerland AG

“„Paul Trüssel und Team gelingt es, einen gleichermassen wirksamen wie wertschät-zenden Personalrekrutierungsprozess zu orchestrieren. Partnerschaftlich und kon-struktiv kritisch werden Schritt für Schritt fachliche und persönliche Stellenanforde-rungen dem Profil und den Zielsetzungen des Kandidaten gegenübergestellt. Resul-tierend entsteht für alle Beteiligten eine belastbare Entscheidungsgrundlage für eine nachhaltige Stellenbesetzung.““

Dr. Nikolaus Storz

Rektor Berufsakademie, Leiter Weiterbildung, Mitglied der Geschäftsleitung, Kaufm. Verband Luzern

All testimonials

Projekt abgeschlossen
Für weitere Informationen melden Sie sich bei Heinz Reinhard