Construction industry in Switzerland

Executive Search at C-level
Leadership that delivers. Appointments that stand the test of time.

The future of the construction industry will be decided at the top

The Swiss construction industry faces fundamental challenges:

A shortage of skilled workers, rising material costs, regulatory requirements and increasing pressure on time and margins characterise day-to-day operations.
At the same time, complex projects, new construction methods and sustainable solutions demand excellent leadership.

In this environment, leadership determines success or stagnation.

Every wrong appointment costs time, quality and trust.
Every right decision secures projects, margins and reputation.

We ensure that you make the right decisions.

advisca is the first choice for decision-makers in the construction industry

We specialise in the discreet recruitment of C-level and key personnel within the construction and property sectors.

Our clients:
Leading construction companies, main contractors and turnkey contractors, engineering and architectural firms, as well as specialist providers in building construction, civil engineering, specialist civil engineering and utility network construction.

What sets us apart:

Focused specialisation in top-level positions
No compromises. No experiments. Only leaders who successfully deliver projects.
In-depth understanding of Swiss construction practices
From planning through to construction and operation – we understand the processes, risks and success factors throughout the entire value chain.
Direct access to the best leaders
The key candidates are on construction sites, working on projects or in positions of responsibility – not on job portals.
We reach them anyway.
Discretion of the highest order
Strategic recruitment in the construction sector requires trust and confidentiality – guaranteed at all times.

Our aim: No searching. Just the perfect fit.

We do not simply provide lists of candidates.

We provide leadership that works.

You will receive a carefully curated selection of individuals who will deliver your projects reliably, efficiently and successfully.

Our process:

Strategic sparring on equal terms
We understand the challenges you face in the context of projects, markets and the wider business environment.
Targeted identification rather than a broad search
Focus on a select few individuals with a proven track record of delivering results in the construction sector.
Direct recruitment with substance
We attract candidates who take responsibility and deliver results.
Uncompromising selection
In terms of expertise, operations and culture: we only introduce candidates when everything is a perfect fit.

If the situation is critical, there are no second chances

In the construction industry, the wrong choice of personnel doesn’t just cost money – it also costs time, compromises quality and erodes clients’ trust.

The right choice of personnel, on the other hand, delivers:
Confidence. Efficiency. Sustainable project success.

We don’t just fill roles.
We shape the future – one project at a time.

““Paul Trüssel ist ein hochprofessioneller Recruter. Er macht dies mit Leidenschaft und wachem Auge, wobei die Menschen vis a vis im Fordergrund stehen.
Der Prozess des Rekrutierens beherrscht er und sein Team perfekt. Termintreue, Kontakt auf Augenhöhe und äusserst angenehmen Umgang, sind die Dinge, welche Paul Trüssel auszeichnen.
Ich kann Paul Trüssel und sein Team nur bestens empfehlen und dies vorbehalts-los!““

Bruno Schmid

Direktor, Kaufm. Verband Luzern

“Herr Trüssel versteht es geschickt die Assessment-Ergebnisse im Gespräch fordernd und fördernd nach dem Bedarf und den Anforderungen mit den Mitarbeiterressourcen zielführend abzugleichen.“

Dr. Philipp Mattmann

Direktor Pflege und Bildung / Leitung Arbeiten und Wohnen, PZM Psychiatriezentrum Münsingen AG

“Im Rahmen des Projekts ARE+ wurden die bestehenden Strukturen und Aufgaben des Bundesamtes für Raumentwicklung analysiert mit dem Ziel das Bundesamt innerhalb des bestehenden Rahmens zu optimieren. Die angewandte Methodenkompetenz im Projekt ARE+ war das Bundesamt von innen heraus zu stärken, mit dem Motto «Betroffene zu Beteiligten machen». Im Fokus standen die Planungs- und Priorisierungsprozesse, der Umgang mit den Partnern (Stakeholder) und die Optimierung der Schnittstellen bei der internen und externen Zusammenarbeit. (Auszug aus dem Projektbericht)“

Dr. Ulrich Seewer

Vizedirektor und Leiter des Direktionsbereichs 2, Bundesamt für Raumentwicklung ARE

“Auf die Kompetenzen von advisca hat das PZM seinen Entscheid für die Besetzung der Position des Direktors aufgebaut. Nach dem Evaluationsverfahren wurden Kandidaten*innen einem Assessement unterzogen. Der Assessor Paul Trüssel von advisca hat es verstanden auf die speziellen Fragestellungen einzugehen und dem Verwaltungsrat eine transparente, verständliche und nachvollziehbare Beurteilung abzugeben. Ueberzeugend war die Beurteilung sowohl inhaltlich wie auch zeitlich. Von den Kandidaten wurde die Feedback-Kultur von advisca besonders geschätzt. Sicher werden wir auch künftig mit advisca zusammenarbeiten.“

Beat Straubhaar

Verwaltungsratpräsident, PZM AG

“Persönlich, kompetent, organisiert und strukturiert – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Entscheid für die neue Herausforderung und darüber hinaus erwartete mich eine professionelle sowie persönliche Begleitung und Vorbereitung durch Paul Trüssel. Neben einem Assessment wurden unter anderem auch kritische Fragen gestellt und so stetige Selbstreflexionen zur potenziellen neuen Herausforderung induziert. Im Gesamtpaket mit den gut organisierten und strukturierten Terminen, den abwechslungsreichen und interessanten Gesprächen und der persönlichen Betreuung durch Paul Trüssel ein gelungenes und freudiges Erlebnis – ausserordentliches Headhunting!“

Dr. Cyril Fuhrer

Laborleiter, Mitglied der Geschäftsleitung

“Der Fokus mit dem Heinz Reinhard und sein Team persönlich, professionell, flexibel und nachhaltig die richtigen Menschen zusammenbringt, hat mich beeindruckt.
advisca stellt mit Ihrem sorgfältigen und anspruchsvollen Auswahlprozess, Geschick, nötigen Sachverstand sowie dem richtigen Händchen für jede Situation und Persönlichkeit sicher, dass Unternehmen und Bewerber den richtigen Partner finden.
Der persönliche und herzliche Einsatz seitens Heinz Reinhard machte mir die Entscheidung leicht. Heute bin ich angekommen und fühle mich sehr wohl. Vielen Dank!“

Jens Krechting

Head of Sales (CSO) - Fischer Fuel Cell Compressor AG

All testimonials

Projekt abgeschlossen
Für weitere Informationen melden Sie sich bei Heinz Reinhard