Commercial sector in Switzerland

Executive Search at C-level
Leadership that delivers. Appointments that work.

The future of the industry will be decided at the top

Das Schweizer Gewerbe steht unter zunehmendem Druck:
Fachkräftemangel, steigende Kosten, Digitalisierung und wachsender Wettbewerb fordern unternehmerische Führung mit klarer Orientierung und Umsetzungsstärke.

In diesem Umfeld entscheidet Leadership über Effizienz, Wachstum und Beständigkeit.

Jede Fehlbesetzung kostet Zeit.
Jede richtige Entscheidung sichert Fortschritt.

Wir sorgen dafür, dass Sie die richtigen Entscheidungen treffen.

advisca ist die erste Wahl für Unternehmer und Entscheidungsträger

We specialise in the discreet recruitment of C-level and key positions within the commercial sector.

Our clients:
Established SMEs, family-run businesses, high-growth companies and entrepreneurial organisations across a wide range of industries.

What sets us apart:

Focused specialisation in top-level positions
No compromises. No experiments. Just leadership that takes responsibility and delivers results.
In-depth understanding of the Swiss trade sector
From construction and skilled trades to services and specialised niche markets – we know the reality on the ground.
Direct access to the best leaders
The key individuals are rarely actively looking for a new role.
We target them directly.
Discretion of the highest standard
Trust is crucial, particularly in a business context – and we guarantee it.

Our aim: No searching. Just the perfect fit.

We do not simply provide lists of candidates.

We deliver solutions that work.
You will receive a carefully curated selection of individuals who will drive your business forward in the long term – both operationally and strategically.

Our process:

Strategic sparring on equal terms
We have a detailed understanding of your business situation.
Targeted identification rather than a broad search
Focus on individuals with a proven track record of getting things done.
Direct approach with conviction
We attract candidates who are keen to take on responsibility.
Uncompromising selection
We only present candidates who are a good fit in terms of professional skills, personal qualities and entrepreneurial spirit.

If the situation is critical, there are no second chances

Hiring the wrong person in business doesn’t just cost money –
it costs productivity, stability and trust within the team.

The right hire, on the other hand, brings:
reliability. dynamism. lasting success.

We don’t just fill vacancies.
We strengthen businesses and secure their future.

“„Paul Trüssel und Team gelingt es, einen gleichermassen wirksamen wie wertschät-zenden Personalrekrutierungsprozess zu orchestrieren. Partnerschaftlich und kon-struktiv kritisch werden Schritt für Schritt fachliche und persönliche Stellenanforde-rungen dem Profil und den Zielsetzungen des Kandidaten gegenübergestellt. Resul-tierend entsteht für alle Beteiligten eine belastbare Entscheidungsgrundlage für eine nachhaltige Stellenbesetzung.““

Dr. Nikolaus Storz

Rektor Berufsakademie, Leiter Weiterbildung, Mitglied der Geschäftsleitung, Kaufm. Verband Luzern

“Im Rahmen des Projekts ARE+ wurden die bestehenden Strukturen und Aufgaben des Bundesamtes für Raumentwicklung analysiert mit dem Ziel das Bundesamt innerhalb des bestehenden Rahmens zu optimieren. Die angewandte Methodenkompetenz im Projekt ARE+ war das Bundesamt von innen heraus zu stärken, mit dem Motto «Betroffene zu Beteiligten machen». Im Fokus standen die Planungs- und Priorisierungsprozesse, der Umgang mit den Partnern (Stakeholder) und die Optimierung der Schnittstellen bei der internen und externen Zusammenarbeit. (Auszug aus dem Projektbericht)“

Dr. Ulrich Seewer

Vizedirektor und Leiter des Direktionsbereichs 2, Bundesamt für Raumentwicklung ARE

“Seit mehreren Jahren arbeite ich bei der Suche nach Führungspersonen und Fachspezialisten mit der advisca gmbh zusammen. Ich schätze dabei den offenen und konstruktiven Dialog bereits bei der Vorbesprechung eines Mandats. Dies führt zu einem individuell für die jeweilige Suche abgestimmten Vorgehen. Die danach folgende Beschreibung der vorselektierten KandidatInnen ergibt ein authentisches Bild derer, und erlaubt einen effizienten Prozess um die Stellenbesetzung nachhaltig erfolgreich zu gestalten.“

Christian Berger

Head of Business Segment Products & COO - Member of Executive Management Committee, Schleuniger AG

“Auf die Kompetenzen von advisca hat das PZM seinen Entscheid für die Besetzung der Position des Direktors aufgebaut. Nach dem Evaluationsverfahren wurden Kandidaten*innen einem Assessement unterzogen. Der Assessor Paul Trüssel von advisca hat es verstanden auf die speziellen Fragestellungen einzugehen und dem Verwaltungsrat eine transparente, verständliche und nachvollziehbare Beurteilung abzugeben. Ueberzeugend war die Beurteilung sowohl inhaltlich wie auch zeitlich. Von den Kandidaten wurde die Feedback-Kultur von advisca besonders geschätzt. Sicher werden wir auch künftig mit advisca zusammenarbeiten.“

Beat Straubhaar

Verwaltungsratpräsident, PZM AG

“Mit dem Mandat zur Besetzung der Stelle Teamleiter Service Automation bin ich sehr zufrieden. Der neue Mitarbeiter hat sich sehr gut integriert und leitet sein Team mit viel Freude und Engagement.“

Hans-Juerg Leiser

Head of Customer Services, GF Machining Solutions Sales Switzerland SA

“Absolut Top Leistung vom advisca-Team hinsichtlich dem Verständnis was ich als Kunde brauche, der Anzahl schnell gelieferten Top-Kandidaten, welche sowohl dem herausfordernden Profil wie den Ansprüchen des Team’s absolut gerecht wurden.“

Marcel Führen

VP R&D ebeam Technologies, Comet AG

All testimonials

Projekt abgeschlossen
Für weitere Informationen melden Sie sich bei Heinz Reinhard