Public Sector Switzerland

Executive Search at C-level
Leadership that takes responsibility. Appointments that make a difference.

The future of the public sector is decided at the top

The public sector in Switzerland faces profound challenges:
Digitalisation, rising societal expectations, political complexity and increasing pressure to improve efficiency all call for exceptional leadership.

In this environment, leadership determines trust, stability and impact.

Every wrong appointment costs credibility.
Every right decision strengthens institutions in the long term.

We ensure that you make the right decisions.

advisca is the first choice for decision-makers in the public sector

We specialise in the discreet recruitment of C-level and key positions in the public sector.

Our clients:
Government-affiliated organisations, cantonal and municipal bodies, public-law institutions and regulated infrastructure providers.

What sets us apart:

Focused specialisation in top-level positions
No compromises. No experiments. Only leaders who make a lasting impact.
In-depth understanding of the Swiss public sector
From government departments and state-affiliated companies to regulated markets – we are familiar with the structures, processes and decision-makers.
Direct access to top-tier executives
Suitable candidates are rarely actively seeking new opportunities.
We approach them in a targeted and discreet manner.
Discretion of the highest order
Recruitment for sensitive roles in the public sector requires absolute confidentiality – guaranteed at all times.

Our aim: No searching. Just the perfect fit.

We do not simply provide lists of candidates.

We deliver sound decisions.
You will receive a carefully curated selection of individuals who will ensure long-term stability and impact for your organisation.

Our process:

Strategic sparring on equal terms
We understand the challenges you face at the intersection of politics, public opinion and organisational dynamics.
Targeted identification rather than a broad search
Focus on a small number of individuals with a proven track record in a complex environment.
Direct approach with tact and sensitivity
We build trust – with candidates who have a track record of responsibility and a strong reputation.
Uncompromising selection
In terms of professional expertise, cultural fit and stakeholder relations: we only put forward candidates if everything is just right.

If the situation is critical, there are no second chances

Appointing the wrong people in the public sector does not just waste resources – it erodes trust, legitimacy and the ability to act.

Appointing the right people, on the other hand, creates:

Stability. Clarity. Lasting impact.

We do not simply fill positions.
We strengthen institutions and secure their future.

““Paul Trüssel ist ein hochprofessioneller Recruter. Er macht dies mit Leidenschaft und wachem Auge, wobei die Menschen vis a vis im Fordergrund stehen.
Der Prozess des Rekrutierens beherrscht er und sein Team perfekt. Termintreue, Kontakt auf Augenhöhe und äusserst angenehmen Umgang, sind die Dinge, welche Paul Trüssel auszeichnen.
Ich kann Paul Trüssel und sein Team nur bestens empfehlen und dies vorbehalts-los!““

Bruno Schmid

Direktor, Kaufm. Verband Luzern

“„Paul Trüssel hat uns bei der Nachfolgeplanung unserer Leitung Berufsbildung und Mitglied der Geschäftsleitung mit einer hohen Professionalität und Qualität unter-stützt. Durch eine systematische Marktrecherche, gezielten Ansprachen und hoch professionelle Moderation der Kandidateninterviews, ist es Paul Trüssel und seinem Projektteam gelungen, die passende Persönlichkeit für eine sehr bedeutungsvolle Funktion zu finden. Ich kann eine Zusammenarbeit mit Paul Trüssel jederzeit und vorbehaltslos empfehlen.““

Simon Hämmerli

Director, Mitglied der Geschäftsleitung

“Beeindruckend mit welchem Engagement, Scharfsinn, Unternehmergeist und fachlicher Kompetenz Heinz Reinhard arbeitet. Dass bei ihm der Mensch und die Persönlichkeit immer im Zentrum steht ist für uns als Familienbetrieb zentral. Die richtige Person an der passenden Arbeitsstelle garantiert Nachhaltigkeit für Kandidaten und Arbeitgeber.“

Dr. Tobias Moser

CEO, FISCHER Spindle Group AG

“Persönlich, kompetent, organisiert und strukturiert – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Entscheid für die neue Herausforderung und darüber hinaus erwartete mich eine professionelle sowie persönliche Begleitung und Vorbereitung durch Paul Trüssel. Neben einem Assessment wurden unter anderem auch kritische Fragen gestellt und so stetige Selbstreflexionen zur potenziellen neuen Herausforderung induziert. Im Gesamtpaket mit den gut organisierten und strukturierten Terminen, den abwechslungsreichen und interessanten Gesprächen und der persönlichen Betreuung durch Paul Trüssel ein gelungenes und freudiges Erlebnis – ausserordentliches Headhunting!“

Dr. Cyril Fuhrer

Laborleiter, Mitglied der Geschäftsleitung

“Paul Trüssel führte den Evaluations- und Selektionsprozess für die Suche meines Nachfolgers sehr kompetent durch. Die persönliche Betreuung und das Massnahmenpaket waren zielführend und ausgewogen. Advisca hat einen tollen Job gemacht und ich bin sehr zufrieden mit den Leistungen.“

Urs Wernli

Zentralpräsident, Auto Gewerbe Verband Schweiz AGVS/UPSA

“„Die Zusammenarbeit mit Paul Trüssel für die Nachfolgeplanung unserer Leitung Berufsbildung und Mitglied der Geschäftsleitung erlebte ich als sehr professionell, effizient, unkompliziert und nachhaltig. Paul Trüssel und sein Projektteam arbeiteten mit einem ausgezeichneten Feingefühl und einer hohen Ausdauer, um die passende Persönlichkeit für unser Team zu finden. Bei zukünftigen Mandaten im Bereich Exe-cutive Search werde ich gerne wieder Paul Trüssel zusammenarbeiten.““

Herbert Laubscher

Leiter Dienst, Mitglied der Geschäftsleitung

All testimonials

Projekt abgeschlossen
Für weitere Informationen melden Sie sich bei Heinz Reinhard