Public Sector Switzerland

Executive Search at C-level
Leadership that takes responsibility. Appointments that make a difference.

The future of the public sector is decided at the top

The public sector in Switzerland faces profound challenges:
Digitalisation, rising societal expectations, political complexity and increasing pressure to improve efficiency all call for exceptional leadership.

In this environment, leadership determines trust, stability and impact.

Every wrong appointment costs credibility.
Every right decision strengthens institutions in the long term.

We ensure that you make the right decisions.

advisca is the first choice for decision-makers in the public sector

We specialise in the discreet recruitment of C-level and key positions in the public sector.

Our clients:
Government-affiliated organisations, cantonal and municipal bodies, public-law institutions and regulated infrastructure providers.

What sets us apart:

Focused specialisation in top-level positions
No compromises. No experiments. Only leaders who make a lasting impact.
In-depth understanding of the Swiss public sector
From government departments and state-affiliated companies to regulated markets – we are familiar with the structures, processes and decision-makers.
Direct access to top-tier executives
Suitable candidates are rarely actively seeking new opportunities.
We approach them in a targeted and discreet manner.
Discretion of the highest order
Recruitment for sensitive roles in the public sector requires absolute confidentiality – guaranteed at all times.

Our aim: No searching. Just the perfect fit.

We do not simply provide lists of candidates.

We deliver sound decisions.
You will receive a carefully curated selection of individuals who will ensure long-term stability and impact for your organisation.

Our process:

Strategic sparring on equal terms
We understand the challenges you face at the intersection of politics, public opinion and organisational dynamics.
Targeted identification rather than a broad search
Focus on a small number of individuals with a proven track record in a complex environment.
Direct approach with tact and sensitivity
We build trust – with candidates who have a track record of responsibility and a strong reputation.
Uncompromising selection
In terms of professional expertise, cultural fit and stakeholder relations: we only put forward candidates if everything is just right.

If the situation is critical, there are no second chances

Appointing the wrong people in the public sector does not just waste resources – it erodes trust, legitimacy and the ability to act.

Appointing the right people, on the other hand, creates:

Stability. Clarity. Lasting impact.

We do not simply fill positions.
We strengthen institutions and secure their future.

“Nochmals vielen Dank für Ihre intensive und professionelle Betreuung während der Bewerbungsphase. Der Business Case war anspruchsvoll aber absolut zielführend und hat mir einen tiefen Einblick in das Unternehmen gewährt!
Ich bin mehr als happy und freue mich auf die Herausforderung.“

Hans Greter

Verkaufsleiter International

“Immer wieder sehr beeindruckend, wie Paul Trüssel und sein Team genau die richtigen Fragen stellen, um danach Kandidaten zu präsentieren, die menschlich und fachlich optimal der Vorstellung entsprechen.“

Dr. Rolf Pfiffner

CEO, Daetwyler Graphics AG

“„Die Rekrutierung des ersten Schweizer CEO für die Ländergesellschaft war eine komplexe Aufgabe. Die Branche einerseits und die Anforderungen an die interkultu-relle Kompetenz andererseits machten den Prozess anspruchsvoll.
Paul Trüssel und Noelle Rudin haben als Team perfekt harmoniert, sie haben sich auf den Kunden und das spezielle Umfeld sehr gut eingestellt und die Kandidaten mit Respekt durch den Prozess begleitet. Der Verwaltungsrat hatte schlussendlich eine Auswahl unter sehr guten Kandidaten und konnte sich für den besten Kandida-ten entscheiden. Er hat gleichzeitig ein weiteres Mandat erfolgreich abgeschlossen, wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.“
“

Jakob Baumann

Verwaltungsratspräsident, Elbit Systems Switzerland AG

““Paul Trüssel und sein Team haben das fast Unmögliche geschafft: nämlich in diesen schwierigen Zeiten des akuten Ärztemangels eine sowohl organisato-risch als auch fachlich Super-Nachfolgelösung für meine Praxis zu finden. Wenn es auch etwas länger gedauert hat, gab er nie auf nach neuen innovati-ven Wegen zu suchen, unterstützte bei zähen Verhandlungen durch seine brei-te Erfahrung und führte auch durch sein persönliches Engagement schliesslich zum Erfolg. Danke Paul!““

Dr. Gertrud Campbell

Inhaberin & Geschäftsführerin, Frauenärztin Thun AG

“Fokussiert, präzise in den Aussagen, ein Headhunter welcher nicht nur verspricht, sondern sich die notwendige Zeit nimmt um dem Kunden optimale Kandidaten präsentieren zu können.“

Leo Bergamin

Leiter IT Applikationen

“"advisca versteht unter Personalrekrutierung eine langjährige und vertrauensvolle Zusammenarbeit und Partnerschaft. Durch das aufgebaute Wissen hat Paul Trüssel ein hervorragendes Verständnis für die Bedürfnisse aber auch der Schwachstellen beider Parteien. Neben der sehr guten fachlichen Auswahl der Kandidaten setzt advisca den Fokus auf die persönliche Eignung des Kandidaten im neuen Umfeld. Es werden nicht nur die Sonnenseiten und das Synergiepotential beider Parteien gegenseitig "verkauft", sondern auch mögliches Konfliktpotential der beteiligten Charaktere und Rollen aufgezeigt. In der Zusammenarbeit mit advisca kann man sich darauf verlassen, dass sowohl die fachliche Qualifikation wie auch die Persönlichkeit für die neue Herausforderung sehr gut durchleuchtet wurde und keine unerwarteten Überraschungen auftauchen. Diese Aussage gilt sowohl aus der Sicht des CEO's wie aus der Sicht des Kandidaten."“

Roger Siegenthaler

CEO mb-microtec ag

All testimonials

Projekt abgeschlossen
Für weitere Informationen melden Sie sich bei Heinz Reinhard